在工作中，难免遇到一些不友善的人，更有甚者骑到头上来欺负你，那种人可以被称为恶人，面对这些不可避免遇到的人，该怎样应对呢?
第一种：鸡蛋里面挑骨头，老找麻烦的人
小美在工作中表现得很敬业很称职，唯一的缺点就是不太懂得拒绝别人，不管自己有多忙，只要别人一喊，都会尽力帮忙。后来小美发现，有个同事得寸进尺，把自己份内的事情都交给小美，如果小美做不过来，就会在别人背后对小美说三道四，让小美不胜其烦，好几次都想离职。
应对办法：
如果是你的顶头上司，那就要承受人之不能忍受，尽量能做到让主管说不出什么话来。其实这样也会很快的锻炼自己的能力，只要关系不是搞得特别僵硬，将来还是有机会一飞冲天的。
如果是你的同事，那就无所谓了。就算对方是老员工，也不要理会，大可装傻充愣，不要被他们欺负到头顶上来。可以用“以慢打快”的方式来处理，他们提出的事情来，实在不好拒绝的，就一直拖着，毕竟那些原本属于他们的事情，总拖着也不是办法，自然最终还是他们来完成。
第二种：态度恶劣，没有修养的人
公司新来的行政小杨，负责考勤，工资报表等一系列事情，但是财务负责人脾气特别差，每次事情说的又不很清楚，稍微有点不她如意，就大呼小叫，言辞很难听。小杨有苦难言，跟这样的人打交道，太难受。
应对办法：
面对这种人，只能是“以静制动”，千万不要对着硬上，学着创造一个隐形的力场，把自己保护起来，不好的东西都弹开。同时，保持心平气和，别乱了自己的分寸。
但也不要一味的忍让，有理有据的时候，学会适当的反击，可能会有意向不到的效果。
第三种：背后说坏话，目空一切的人
同事小周在公司工作了好几年，职位一直没有上升，究其原因，部门有个人总喜欢跟领导打小报告。有次小周无意间抱怨了下，最近事情太多，搞不过来，有点累。第二天领导就找小周谈话了，说不要消极怠工，在团队内部散布堕落情绪。小周简直百口莫辩。
应对办法：
此种人，只是善于拍马屁，耍点小心思，而且见不得别人好。他们的弱点就是听风就是雨，可以采取“声东击西”的方法，故意露出点破绽，让他们滋味抓到了“把柄”，等他们去打小报告的时候，就可以反打一杷，这样就会让领导失去对他们的信任，从而也保全了自己。
——完——
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