思考工作中的能力这件事,是我做了主管之后,因为站的层面不一样,更能看清楚一些问题。
部门里面有一群毕业没多久的妹子,唯有一个妹子成长特别快,能很快理解并参悟工作的价值,以及摸索并总结出一套将工作做好的规律,方法,可以拿出来给其他人分享。
而其他妹子,也并不是不努力或不聪明,但跟她就是存在差距。而她们不具备的这些能力,其实我们上学的时候,老师或家长们都会反复去说,简直是家常便饭。看来真正理解的人真的很少。
一、认真
记得我刚毕业那会儿,有比我大的同事姐姐夸我做事认真。我当时想,为啥不夸我聪明,于是不爽地说:“认真这个优点大多数人都有吧,工作的时候谁不敢认真啊?”她很郑重地告诉我,不是这样,很多人工作的时候以为自己认真,但实际上并没有那么认真。
后来我发现的确是这样。
部门有个重点大学毕业的妹子,每次交上来的工作速度很快,但总是细节上总是不够完美。于是告诉她哪里可以再改进一下,她应允,很快就修改好了,可是看了之后,仍然觉得很多地方还可以更好。我便叫她:认真点改!她很委屈地叫,“我已经很认真了啊!”哦,原来她理解的认真就是这样的程度,和我理解的不在一个频道呢!
很多人以为认真就是不出错,就是细心,似乎没有再多的技术含量。其实,真正的认真指的是心思缜密、专注且精益求精。
只有追求100分,你做出来的工作才能达到出色,在职场竞争中,你才能脱颖而出。
二、自我驱动
公司有两个妹子同龄,一个两年后薪资翻了一番,另外一个却始终原样,多次跟老板提要求却遭拒。这两个妹子其实都很聪明,做事也很利索,唯一的区别就是自我驱动能力。
一个妹子在老板丢过来她从未做过的难题的时候,会马上进入高度紧张状态,去广泛查找资料,建立基础认知,然后通过自己的理解来完成,并且反复不断修改,直到自己满意。有时候她也有搞不定的时候,但老板会根据她的需求给她提供指导,每次她交上去的工作都让人满意。几次下来,她的能力飙升。
而另外一个妹子,每次交上来的工作虽然不出错,却让人说不出来哪里好。如果你指出还可以更好,她会觉得自己已经很尽力了啊!
这是因为她缺少自我驱动力。拥有较强自我驱动能力的人,会自动自发以高标准要求自己,长此以往,你在别人眼中就是一个高质量人才。这就像经营产品一样,精品和合格品是有区别的,每个人在职场上都是商品,你价值多少由你自己决定。
三、归纳总结能力
因为我从事的是文字工作,所以对归纳总结能力尤其看重。一些刚从事文案工作的妹子跟我说,唉,会写的人那么多,感觉做这行没什么前途啊!我就告诉她:才不是这样,好多人连写清楚都难!
一个不会归纳总结的文字工作者,他只会泛泛而谈,停留在事物表面,甚至条理都不清晰,让人感觉很混乱。而只有归纳总结,你才能让搭建流畅的行文结构,能形成抽象化的概述,让文章看起来更有型,有深度。
但其实不仅是文字工作者需要归纳总结,很多人工作中需要沟通或、汇报、演讲,你都需要将繁杂的工作归纳总结,然后才能清晰、高效地讲出来,让对方更容易听懂。
而且某种意义上看,如果你是一个管理者,你要管理团队每一个人,你也需要从日常工作中每一项细小的接触中,总结出这个人的特性和能力水平,并能具体的描述出来,这也考验你的归纳总结能力。
归纳总结,首先需要有很好的理解能力,然后还需要具备较强的逻辑思维能力,如果再有洞悉事物本质的能力,那就堪称完美。
在我看来,如果具备了这三项能力,起码你在职场上可以成为一名专业能力很强的人物,这可以让你拥有过硬的竞争力,获得老板的器重和信任,站稳脚跟不是问题。
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