职场并不比社会简单，也是一个形色各异人等的舞台，在这个舞台化，有这样一支生力军，他们平时小心谨慎，为人处事低调，不得罪人，不给同事们添麻烦，也不给领导惹麻烦，俗称职场上的“好人”，他们也没有什么坏心眼，做好人只是自我保护罢了，但在现实中，这种职场上的“好人”往往会有着不同寻常的下场，有的职业生涯一生平平，没有什么建树，有的成了大家眼中的假好人真小人，好象当下的职场“好人”不好当：
大家并不喜欢“好人”——在职场上，总有一些人想在每个人面前都充当好人，又想让每一位同事都帮他脱颖而出，于是在每位同事面前有说不完的好话，道不尽的奉承，他把这个职场想的太简单了，觉得这样可以得到大家的认同，实际上，同事之间有着复杂的利益关系，你在这位同事面前说好话，等于得罪了另外的同事，虽然你没有什么恶意，却在无意中又得罪了其它同事，最终的结果，不但没有得到同事的认可，而且还会引起大家对你的烦感，所以，在职场上，做好人是有代价的，只能在正直的人面前做好人，而不能做“和事佬”式的“老好人”。
太想做“好人”的好小人——或许周围的同事不会当面揭穿你，但在同事们的心里面，特别是那些想干点事，需要你支持的人心里面，你所谓的“做好人”，就是假好人，真小人，不敢说，不敢讲的两边派，墙头草，所以，想在职场上通过“做好人”把人际关系搞好的人，最后人际关系并不好，说严重点，想找个说知心话的人都找不到，没人敢听你的知心话，没人敢和你说知心话，这是职场“做好人”的第二个下场。
“好人”难晋升——想在职场上“做好人”的人，通常情况下在领导跟前也是这个习惯，而领导也会心知肚明，这种没有责任意识，没有团队精神的“好人”，是根本不会碰硬骨头的，根本不会做一些强力执行的事，你想一下，领导会用这种人吗？关键是用了他，工作怎么开展，要想把工作做好，把执行力提上去，必须要得罪人的，必须黑脸与红脸一起唱，所以这类人的第三个下场就是原地踏步，很难获得晋长的机会。
把领导拉下水的共落难——所谓入俗套，就是为了自己能混个一官半职的，这种老好人必然从领导那里下手，因为在同事们看来，这种人很难胜任比较大的责任，他只能另辟蹊径，寻找领导的支持与帮助，就落入了社会上腐败的俗套，一但出点什么事，就会与一起落入俗套的的“领导”一起出点什么麻烦，观察一下，当下出事的领导是不是大都带有这个特色呢？
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