职场老员工，很多人认为我是和老板流血流汗过来的，我就可以作威作福了，其实不然，君不见徐达等人吗？和主子一起能征善战，最终寿终正寝的能有几人？下面是老员工遇到的三道坎，看看有没有你？
第一，薪水和付出不成正比。很多老员工都是凭借着时间熬出来的，时间的推移老员工薪水福利越来越好，但是这个时候很多人还睡在安乐窝里，殊不知危险已经悄然而至，你的能力你对于公司的价值随着公司不断壮大却没有根本性质的变化，公司发展壮大你的能力却跟不上公司发展的步伐，这个时候你一定要小心，千万不要心存侥幸，老板的心狠起来比石头还硬，居安思危的意识一定要早早的树立起来。
第二，树敌太多一不小心就会跌入谷底。尤其是一些经理级别的朋友们千万要注意，还有一些工龄较长的职工，如果你是老板的亲戚，那么另当别论，如果仅仅是靠时间和打拼得到了一个较高的位置，那么笔者奉劝你还是低调一些，但是有些人性格使然，他们往往口无遮拦仗着自己劳苦功高对于下属或者同级经理们非常苛刻，这样可能一时间大家不能撼动你的地位，一旦你出现问题，苍蝇不叮无缝的蛋，被人抓住把柄被罢免降权是很平常的事情。
第三，循规蹈矩毫无创新可言。为什么公司老板喜欢启用新人，新人有冲劲有创新，而这恰恰是职场老员工的弱点，他们往往做好分内之事，对于自己本职工作没有想法，成绩平平让老板看不到新内容，那么，这种情况下换血在所难免，作为职场人我们要时时刻刻保持创新精神，人老心不老一定要想在老板前面。
以上三种人是老板最喜欢开掉的几种员工，上面三种反面案例你认为是这样吗？你有没有中招呢？那种情况是你最看不惯的，欢迎大家留言讨论共同成长
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