在职场上，当同事和领导都认可你的时候，你就应该辞职了。

前段时间，为了选择另外一个平台，我辞职了。我前公司的一个老同事找我聊天，他问我说：你在公司不是过得挺好的吗，不到一年，领导都提拔你为副主管了，这么好的机会，你为什么还要辞职？我实在不理解你的这种行为。

刚进去这家公司，老板确实挺喜欢我，我对工作还算认真负责，当了两个月的副主管，也学到了不好的管理经验。但我最终还是辞职了，理由就三点。

一、这是家公司太小。

我进的是一家小型的职业教育培训机构，坐标二线城市，在这家公司上班，我觉得如鱼得水，做什么事都几乎都被领导认可，得到领导的赏识，但因为公司太小，管理混乱，我无法从中学到行业最先进的东西，在小平台工作，感觉信息闭塞，思维有所局限性。

因为平台太小，所以里面的同事素质都比较低，他们没有太多的想法，公司也留不住优秀的人才。

我比较喜欢思考，还算勤奋，在工作上总能想出一些新玩法，并付诸于行动，我身边的同事，没有人有新鲜的想法，我算有想法，但我提出的想法，他们从来不跟我争论。经常被领导表扬，同事们都非常羡慕我，在职场这样的感觉可以说是最爽的。

但我还是辞职了，因为当没有人反对你或者很少和你争论的时候，你就很难进步。

因为身边没有优秀的同事，我每天花很长时间和他们交往，对我来说几乎没有多少进步，这可以说是浪费我的时间成本。

一个人的进步不仅仅是在工作和读书和思考上，有很大的部分是需要身边有一堆牛人，平时和他们在一起工作，对你的成长帮助非常大，当你觉得你身边的同事都不怎样的时候，这时候你最好辞职了，你不仅不会进步，可能还会退步。

因此，一个人要想快速进步，那就先改变身边的圈子，融入更优秀的圈子，你觉得呢？

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