想成功，一定要远离这三种人！

对于创业者来说，跳出体制，走出自己的“舒适圈”，冒着巨大的风险去创办一个公司，不是为了从公司中获取经济利益，而是想要追求属于自己的成功。但是，最后真正成功的人屈指可数，那些失败的创业者不是死在了公司扩展的初期，就是倒在了公司经营的途中。

当一个创业者，将自己的创业梦想变成一个公司时，公司的每个成员都影响这个公司的结局。有的创业者不以为意，很多时候却是“一颗老鼠屎坏一锅汤”。所以，想要成功，一定要远离这三种人。

1

甩手掌柜

 

“甩手掌柜”指的是那种只负责资金的投入，不参与任何业务的名义上老板。他之所以与你合伙，只是想着钱生钱，让你拼死拼活干事，他坐等收钱就好了，盈利了，大家一起分钱，出事了，责任你来担。

在互联网创业上，很多时候都是一个技术人员（创业者）与一个资金投入方合伙。如果碰上负责的合伙人，会经常关注互联网发展局势，与创业者一起商讨公司的发展方向，做什么产品比较有市场。但碰上了“甩手掌柜”，那就是另一种情况了。

游戏行业烧钱，但是也很赚钱。一个游戏开发自己做了一款产品，找到了合伙人想把游戏推广出去。两个合办了一个公司，他负责游戏的开发和维护，另一个人只负责资金的投入。很多时候，这个小公司里只有他一个人挑灯夜战，加班到一两点。

终于，这款游戏火了。他和合伙人都分到一笔钱，他给自己放了个假，并准备用这笔钱扩展公司。没想到放假回来之后，他自己含辛茹苦一手养大的“孩子”已经成为了别人的。他的合伙人，把游戏卖了，钱全进了合伙人的口袋，他一分没有。合伙人贪图眼前利益，就这样把他的梦想贱卖了。

对于创业者来说，创业初期的合伙人真的很重要。创业合伙人需要的不仅仅是资金的支持，还要有共同的奋斗目标。如果碰到“甩手掌柜”，不仅自己会累的半死，最后别说创业失败，或许连自己的成果都会变成别人的。

2

过河拆桥

“过河拆桥”指的就是公司里的叛徒。一般来说过河拆桥，是已经发生了的事，也就是这种人离开了公司之后，才会发现。但是，只要足够细心，就能从他平时的工作中发现一些端倪。

在创业公司，升职通常来的很快，只要你做事用心，做得好业绩高，不用多久就能升职了。公司里有两个同事是大学校友，一前一后进来的。先来的那个人在公司待得时间长，对业务比较熟悉，所以经常会给校友指点一二。他们经常会下班一起喝酒，谈谈工作上的事。遇上了什么问题，他也会尽自己的可能去帮。很快，那个校友就升到了与他同样的职位，一下子两个人成了竞争对手。

他也没想到最熟的朋友最后却成了伤他最深的敌人。那个人表面云淡风轻，却暗地里给他使绊子，挖走他的客户，最后成功地再升一级。到后来，他熟悉了公司的整个运营，出走创办了同类型的企业，还频频联系原来的同事，鼓动他们跳槽。

那种达到目的，就把曾经帮助过自己的人一脚踹开的人，不懂得感恩。在他们眼中，利益大于一切，他们不懂得梦想实现的成就感，他们只知道金钱在手的满足感。

3

阳奉阴违

创业公司不像那些已经成型的大公司一样可以养闲人，创业公司需要的是每个人都成为一台发动机，推着公司前进。如果公司存在阳奉阴违的人，他们喜欢表面一套，背后一套，人前努力，人后耍阴，最后只能是扯公司的后腿。

阳奉阴违的人，短期内并不会对公司造成什么恶性影响，但是如果长时间这样下去，会造成公司的行事效率低下。他们在表面工作做得好，人前得势，也善于伺机抢功。但是一旦工作上出现了问题，或者是挨了批，他一定会推卸责任，把错全部怪到别人身上，他是片叶不沾身，莫名背锅的人就惨了。谁都不想背锅，久而久之，人心涣散，谁也不会主动承担责任。

更可怕的是，阳奉阴违的人最知道怎样俘获人心，一旦他想要背叛公司，他就会通过各种夸别人套出公司内部的秘密，然后出卖给别人，以向对手公司示好。这种表里不一的两面人，利益在哪，他的心就在哪，不要想着他能死心塌地地为公司卖命。

“祸起萧墙”，很多时候，一个公司的倒下都是从内部被击溃。创业者将注意力投放在竞争对手身上的时候，却忽视了与自己同船共度的那些人。攘外必先安内，一个上行下效，目标一致的公司才能打胜战。所以，创业者想要成功，一定要保证内部的安稳，务必要远离这三种人！

作者：邹公子