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纵观刘邦的人才管理,大致有六方面的特点:
一是知人善任
刘邦非常清楚地知道,一个领导最重要的才能是什么,如何调动部下的积极性。
二是不拘一格
刘邦有一个很大的优点,就是他不拘一格的使用人才,历史证明,他的用人策略是十分英明的。
三是不计前嫌
一个领导者如果老是小肚鸡肠、计较甚多,能招募来好的人才吗?恐怕连帐下之人也会离他而去。
四是坦诚相待
对于人才,他们不仅需要应得的酬劳,而更需要尊重和信任。
五是用人不疑
刘邦一旦决定用某某人,绝不怀疑,放手使用。
六是论功行赏
奖励是对一个人才的贡献是实实在在的肯定。
本期音乐:《千古英雄浪淘沙》韩磊
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