刘邦打天下：如何把一帮牛人管得服服帖帖？

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纵观刘邦的人才管理，大致有六方面的特点：

一是知人善任

刘邦非常清楚地知道，一个领导最重要的才能是什么，如何调动部下的积极性。

二是不拘一格

刘邦有一个很大的优点，就是他不拘一格的使用人才，历史证明，他的用人策略是十分英明的。

三是不计前嫌

一个领导者如果老是小肚鸡肠、计较甚多，能招募来好的人才吗？恐怕连帐下之人也会离他而去。

四是坦诚相待

对于人才，他们不仅需要应得的酬劳，而更需要尊重和信任。

五是用人不疑

刘邦一旦决定用某某人，绝不怀疑，放手使用。

六是论功行赏

奖励是对一个人才的贡献是实实在在的肯定。

本期音乐：《千古英雄浪淘沙》韩磊

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