1）当你复试结束成功在望的时候，对方问你“请问您还在职不？”他她是想得到肯定的回答，希望答复是YES，这样他她就是“挖”了一个人才过来；而不是得到你一个“我已经离职”的答复，这样就变成对方从人才市场随便“捡”了个人过来，是个被人才市场被上家“抛弃”的人，同时也感觉他们被忽悠了，他们一直认为你是在职跳槽，是人才。
一旦这种情况发生，对不起，你入职的概率将会大打折扣。
很多人觉得HR不可理喻，短期的失业和裸辞按理说应该是可以接受的，为何他们她们就是不能理解呢？这就是市场规律，公司当然想挑选没有瑕疵的人，能力过分出众的候选者确实难找，但想找在职跳槽的人则到处都有，投来的简历也大多数是在职人士的，为何要考虑你这个已经失业了的人呢？裸辞后即使失业1天，那也是失业。
2）当你谈判薪水的时候，如果你不在职，对不起，对方人事会问你要如下六个材料和信息，一个不能少：
离职证明，
工资证明，
上家单位顶头上司的联系方式，
上家单位的至少一位证明人及其联系电话，
上家单位人事专员或人事经理的姓名和电话，
你之前6个月的银行工资流水。
大家发现没有？这六个资料或信息，如果你在职跳槽的话，对方会在你报到当天只要一份离职证明即可，但是此刻在还没发Offer给你的时候，她他就要全部信息，而且会电话一个一个人地去核实。我不认为你跟你已经离职的前雇主关系很好。
并且，每家公司都会习惯性地将工作失误归罪到已离职人员身上，你在前雇主那里背了 黑锅的概率已经非常大，谁给你说好话？再说你离职了，跟前领导一般会有一点龃龉之争，你说你能得到好评不？
好端端的面试，结果竹篮打水一场空。
所以，一定要在职跳槽，这样人事按照规矩，不会去打扰你现在的领导和公司。如上图所示，大部分认为自己3个月内能找到工作的人，实施情况是，大多数会自打嘴巴。
3）当你日后买房、贷款的时候，你会发现社保断档了。这实际上关系更大，很多大城市有社保连续交满5年才有购房资格的硬性规定，届时面对你的另一半，你就真的拖后腿了，就因为那一两个月的社保断档，买房希望泡汤了，婚这次也难结了。下次你办理户口的时候会发现，也有这个连续社保的规定。
再简单一点，你买车或者有难处急需个十几二十万现金时，你找各大银行去办理小额贷款、信用贷款，或者想信用卡提额，你试试看，比如平安和招商以及四大国有银行，大多数会问你要资产证明和社保记录，没房产证额度会减小不少，但你好歹社保要连续，否则你即将体会到打遍亲戚、同学、闺蜜电话，没人愿意借钱给你的“世态炎凉”。
与社保相关的还有很多，很多大城市买车、买房、买车位都要摇号，养老保险断档一个月得回老家再交，续不上了，医保断了则医保待遇从下个月起立即停止了，很多城市医保2-3个月断档得重新再来......
有人说“我能力强，上家5号离职，下家2周后的20号肯定能入职！所以社保肯定不断档。”你试试看。社保一般是每月10号前后备案，下个月给你交上月的社保，你那个月上家工作了才5，下家上了10天班，所以，两家都不会帮你交社保。
以上三个例子，其他影响更多，这里就不再赘述了，裸辞坏处大大的。在职跳槽比裸辞后求职，容易好几倍！
更重要的一点，在工资谈判上，在职跳槽的人是伺机而动，而裸辞失业后的人则没有谈判余地，薪水下嫁的可能性极高，想通过换工作实现加薪晋级的原始希望就落空了。
也许，道理大家都懂，关键是在职请假可能有难度，下家可能会催得急让你立刻报到，在职时找工作怕跟领导有尴尬......这些都是难点，困难是用来克服的，人生就是一个不断克服困难的过程，明白这点，你就不会在意这些无关痛痒的问题了。
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