1)当你复试结束成功在望的时候,对方问你“请问您还在职不?”他她是想得到肯定的回答,希望答复是YES,这样他她就是“挖”了一个人才过来;而不是得到你一个“我已经离职”的答复,这样就变成对方从人才市场随便“捡”了个人过来,是个被人才市场被上家“抛弃”的人,同时也感觉他们被忽悠了,他们一直认为你是在职跳槽,是人才。
一旦这种情况发生,对不起,你入职的概率将会大打折扣。
很多人觉得HR不可理喻,短期的失业和裸辞按理说应该是可以接受的,为何他们她们就是不能理解呢?这就是市场规律,公司当然想挑选没有瑕疵的人,能力过分出众的候选者确实难找,但想找在职跳槽的人则到处都有,投来的简历也大多数是在职人士的,为何要考虑你这个已经失业了的人呢?裸辞后即使失业1天,那也是失业。
2)当你谈判薪水的时候,如果你不在职,对不起,对方人事会问你要如下六个材料和信息,一个不能少:
离职证明,
工资证明,
上家单位顶头上司的联系方式,
上家单位的至少一位证明人及其联系电话,
上家单位人事专员或人事经理的姓名和电话,
你之前6个月的银行工资流水。
大家发现没有?这六个资料或信息,如果你在职跳槽的话,对方会在你报到当天只要一份离职证明即可,但是此刻在还没发Offer给你的时候,她他就要全部信息,而且会电话一个一个人地去核实。我不认为你跟你已经离职的前雇主关系很好。
并且,每家公司都会习惯性地将工作失误归罪到已离职人员身上,你在前雇主那里背了 黑锅的概率已经非常大,谁给你说好话?再说你离职了,跟前领导一般会有一点龃龉之争,你说你能得到好评不?
好端端的面试,结果竹篮打水一场空。
所以,一定要在职跳槽,这样人事按照规矩,不会去打扰你现在的领导和公司。如上图所示,大部分认为自己3个月内能找到工作的人,实施情况是,大多数会自打嘴巴。
3)当你日后买房、贷款的时候,你会发现社保断档了。这实际上关系更大,很多大城市有社保连续交满5年才有购房资格的硬性规定,届时面对你的另一半,你就真的拖后腿了,就因为那一两个月的社保断档,买房希望泡汤了,婚这次也难结了。下次你办理户口的时候会发现,也有这个连续社保的规定。
再简单一点,你买车或者有难处急需个十几二十万现金时,你找各大银行去办理小额贷款、信用贷款,或者想信用卡提额,你试试看,比如平安和招商以及四大国有银行,大多数会问你要资产证明和社保记录,没房产证额度会减小不少,但你好歹社保要连续,否则你即将体会到打遍亲戚、同学、闺蜜电话,没人愿意借钱给你的“世态炎凉”。
与社保相关的还有很多,很多大城市买车、买房、买车位都要摇号,养老保险断档一个月得回老家再交,续不上了,医保断了则医保待遇从下个月起立即停止了,很多城市医保2-3个月断档得重新再来......
有人说“我能力强,上家5号离职,下家2周后的20号肯定能入职!所以社保肯定不断档。”你试试看。社保一般是每月10号前后备案,下个月给你交上月的社保,你那个月上家工作了才5,下家上了10天班,所以,两家都不会帮你交社保。
以上三个例子,其他影响更多,这里就不再赘述了,裸辞坏处大大的。在职跳槽比裸辞后求职,容易好几倍!
更重要的一点,在工资谈判上,在职跳槽的人是伺机而动,而裸辞失业后的人则没有谈判余地,薪水下嫁的可能性极高,想通过换工作实现加薪晋级的原始希望就落空了。
也许,道理大家都懂,关键是在职请假可能有难度,下家可能会催得急让你立刻报到,在职时找工作怕跟领导有尴尬......这些都是难点,困难是用来克服的,人生就是一个不断克服困难的过程,明白这点,你就不会在意这些无关痛痒的问题了。
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