职场中，有些人总能被人高薪挖走的，都是些什么人？这些人不单是理论学习，更重要的是，在解决实际问题中，遇到棘手问题，遇到不懂的，不断探索学习，然后解决。他们大多具有以下3个共同的特质：
1.在行业领域积累丰富经验的人
职场中，那些在行业领域内积累了丰富经验的人，一定是猎头公司最为关注的对象。对于一个公司而言，最直接要求：招来的人才要么能给公司赚钱，要么给公司省钱。在赚钱与省钱当中，无论什么职位，其本质都是专业经验丰富能够解决问题、保证公司的信息畅通无阻，提高整个公司的效率，确保公司同时做到赚钱与省钱。 因为行业经验丰富，能够独当一面解决专业问题，所以成为行业里的“抢手货”是理所当然。
齐晖在汽车制造业工作10年有余，从行业一线的生产技术、汽车市场的变化行情，一切了如指掌，当他想要更好的平台发展时，几家大型公司向他伸出了橄榄枝。
2.拥有行业渠道及人脉资源的人
职场中，除了专业经验丰富的人，那些扎根某一行业多年，拥有行业渠道和人脉资源的人，更是受到企业的青睐。换句话说，拥有行业内渠道和人脉的人，也更容易在行业内的名声和威望被发现。有些职场人，专业强、人缘好，不仅拥有行业渠道和业务上的人脉资源，在公司内部也培养了自己的团队，实际上，已然成为公司的核心竞争力，这样的人，掌握的资源为公司的发展不仅节约人力物力，还能带来发展的新思路，开拓全新的业务渠道，所以，被高薪挖走实属正常。
人脉资源不仅对于普通的职场人，大佬们更是看重相互间的支持。马云和史玉柱关系很好，马云在遭遇支付宝股权转移和拜大师的舆论危机时，史玉柱都当仁不让地站出来替马云说话；马云和虞峰成立的云峰基金，史玉柱当仁不让地入股掺和。史玉柱与华谊成立合资公司，也是受马云的影响。可见人脉资源也将是行业不可忽视的竞争力，这也是拥有行业渠道和人脉资源的人被高薪挖走的原因之一。
3.专业强有潜力学习能力强的人
职场中，并非经验丰富的职场人受欢迎，某些行业中专业基础扎实，学习能力强具有潜质的职场人，同样受欢迎。HR或者猎头在候选人名单中，首先看这个人能否胜任、是否合适，其次最看重这个人的潜力。
公司每个岗位都有用人标准，不同的岗位有不一样的要求，但大部分跳槽升职加薪的，都有一些共性。比较多的共性是专业强，遇到棘手问题，遇到不懂的，不断探索学习，然后解决。从而在实践中提升，这就是企业非常看重的潜能。那些推三阻四，不敢承担的，只会故步自封。其次，自我驱动，内心强大。 自我驱动能力强，自己想成长和发展。思想成熟，内心强大，逆商高，是打不死的小强。积极乐观，绝对不是整天在朋友圈吐槽的人。
田浩虽然是一名职场新人，但在运营公司公众号时，勤于向一些大号学习，业余多向同行请教，一段时间后，使公众号涨粉10多万，奠定了他在公司的专业地位，很多公司出了高薪想要挖走他。所以，学习能力和潜力也是职场最重要的竞争力。
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