我们常常在教育0到6岁低龄阶段的幼儿时,会鼓励家长多给予孩子“试错”的机会,让孩子主动去探索和发现,不断在自己的尝试过程中,反思自己的错误和成功,积累自己的社会经验,获得发展。
其实,对于年轻的90后也是也一样的,青春时期,初入社会,他们也需要不断的“试错”,来找到自己人生的发展方向。相对于80后和70后的人们,90后的青年人更有自己的主见,肩膀的重担还没有从父辈哪里交接,可以更加的自由和随性,不必担心因为自己的选择,而造成家庭的收入的窘境;更不必担心,因为自己的选择,而失去发展的机会。所以对于他们而言,辞职也许并不意味着失去,反而是一种新生。
因为互联网时代的到来,为90后的青年带来了多元的信息和理念,他们思想观念发生了本质变化。曾几何时,“铁饭碗”、“默默奉献,踏实学习”……都是职场当中的金科玉律,告诉初入职场的青年人去除浮躁,虚心请教,就一定可以获得好的发展前景,但是现在90后可不这么想。
一方面,90后的青年接触到的信息更广,便更加清楚“稳定”不再是世界发展的主旋律,适应“变化”的能力才是未来社会发展所需要的。他们会在不断的选择中,寻找适合自己方向,提升自己的应变能力。
另一个方面,大众创业的热潮兴起,90后的青年更相信拼搏的力量。目前大多数的90后家庭都是独生子女,家庭条件较好,他们的工作并不完全是为了金钱,而是储蓄自己的人脉和资源,所以遇到不合适的职位或者没有继续学习的必要,他们会选择更换,为自己注入高质量的新鲜血液。
所以,从目前社会的发展来看,90后并不是大众预想的那般糟糕,反而创造了很多优秀的成果。在机会遍布的当下,虽然可能有浮躁的90后存在,但是更多的还是积极向上,有着个人目标的青年。
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