我们常常在教育0到6岁低龄阶段的幼儿时，会鼓励家长多给予孩子“试错”的机会，让孩子主动去探索和发现，不断在自己的尝试过程中，反思自己的错误和成功，积累自己的社会经验，获得发展。
其实，对于年轻的90后也是也一样的，青春时期，初入社会，他们也需要不断的“试错”，来找到自己人生的发展方向。相对于80后和70后的人们，90后的青年人更有自己的主见，肩膀的重担还没有从父辈哪里交接，可以更加的自由和随性，不必担心因为自己的选择，而造成家庭的收入的窘境；更不必担心，因为自己的选择，而失去发展的机会。所以对于他们而言，辞职也许并不意味着失去，反而是一种新生。
因为互联网时代的到来，为90后的青年带来了多元的信息和理念，他们思想观念发生了本质变化。曾几何时，“铁饭碗”、“默默奉献，踏实学习”……都是职场当中的金科玉律，告诉初入职场的青年人去除浮躁，虚心请教，就一定可以获得好的发展前景，但是现在90后可不这么想。
一方面，90后的青年接触到的信息更广，便更加清楚“稳定”不再是世界发展的主旋律，适应“变化”的能力才是未来社会发展所需要的。他们会在不断的选择中，寻找适合自己方向，提升自己的应变能力。
另一个方面，大众创业的热潮兴起，90后的青年更相信拼搏的力量。目前大多数的90后家庭都是独生子女，家庭条件较好，他们的工作并不完全是为了金钱，而是储蓄自己的人脉和资源，所以遇到不合适的职位或者没有继续学习的必要，他们会选择更换，为自己注入高质量的新鲜血液。
所以，从目前社会的发展来看，90后并不是大众预想的那般糟糕，反而创造了很多优秀的成果。在机会遍布的当下，虽然可能有浮躁的90后存在，但是更多的还是积极向上，有着个人目标的青年。
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