一个员工，一旦有了想辞职的想法，
在很多行为方面会表现出不一样的反应，即使想伪装得再好，
在职场老江湖眼里，也看得明明白白。
员工一旦有这五个迹象，八成是想辞职了，想藏也藏不住！
第一，胆子更大了
只要在公司工作，就会有很多顾忌，
比如怕得罪领导，小心得罪同事，
生怕事情做错，生怕迟到早退被扣钱，
而一旦想要离职了，再也不用巴结领导，
不用为自己的升职加薪好好表现，胆子更大，顾虑更少。
第二，说话变少了
只要没有提出离职申请，没有把辞职这件事情公开化，
就会特别注意自己的安全，
言谈之间，说话将会变少，以免露出马脚，被人怀疑。
所以一个平时大大咧咧，特别爱说，什么事情都很积极的人，
突然说话变得很少了，一定是有事儿！
第三，不再积极了
越是积极的人，越是因为想在这个公司混得更好，想要不断往上走，
所以需要表现自己，提升自己，创造业绩，
如果有准备走的想法，也不会再积极主动，
不再接更多的事，以免让自己更加走不了。
第四，经常请假
聪明人都会找好了下家再提出辞职，
所以当有了辞职想法时，就开始准备找下家，
利用业余时间浏览招聘信息，参与面试的，
有时为了面试还需要请假，请假的理由当然不会说去面试，
而是说生病，回老家看家人等理由搪塞，
实际上是去别的公司面试，
直到提出辞职的那一天，领导和同事才幡然醒悟，
怪不得她之前请假，原来是去面试的。
第五，刻意收集和整理东西
想要辞职跳槽的人，通常会收集一些有价值的行业信息和工作经验，
便于自己面试与带走，
我之前有个同事，向各个项目的同事要资料，
领导一看就明白这种迹象是要跳槽到同行业其他公司，
果不其然，两周之后便提出辞职。
在职场上，眼睛亮一点，总不是坏事。
比如朋友要辞职的同事，就少和他合作，
注意保持距离，走得太近，容易被领导怀疑，
遇到要辞职的下属，该防着点地方就可以防着点。
心里有谱，就有了主动权，总比蒙在鼓里好。
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