谁曾经都是个职场小白，许多年以后，回头去看，当年一起进来的人，早已是形形色色千差万别了。
从前很看不上“跳槽”，那个年代，特别推崇“忠诚度”这个词，在一家公司兢兢业业做一辈子，就像是学生在一所学校勤勤恳恳读十几年书一样，是理所当然的事情。
加薪？想过。腼腆的职场菜鸟天真的认为，只要自己表现的好，领导会看在眼里，到了合适的时候就会主动给自己涨工资。
真的是这样吗？也许薪酬体系健全完善的企业会有这种一年一两次集体调薪的机会。但更多的，若不是职务上有变动有提升，涨工资，鲜有天上掉馅儿饼的情况发生。
小J是7年前入职的大学生，7年过去了，这些年她的收入也有涨，可是因为没有岗位的晋升，她的工资水平甚至还不如应届大学生的起点高。难道说，7年的工作经验，还不如初出茅庐的小丫头？
今天看到一篇文章，觉得分析的挺有道理。人力市场每年都在发生变化，求职者只有在入职新公司的那一刻，招聘企业才真正按照市场价去看待你。而公司里的老人，即使年复一年兢兢业业，即使能力不比新人差，可如果只是按照公司内部晋升的速度，运气好能每年提升个30%，尚且跟不上市场价，如果只有5%的提升，甚至被忽略完全原地踏步，那也是有可能的。
跳槽，早已不是什么新鲜事了。当前的90后，00后有多少能耐得住性子工作5年还不跳槽的？跳槽，也是对自己能力的一种检验。在老东家不被重视，收入提不起来，到底是公司的错，还是自己本事不过硬？出去面试几家，心里大概就有底了。
新公司大多会遵循，因为低了别人也不来啊。相对类似的岗位类似的工作难度，要是给差不多的薪酬，又有多少人会放着熟悉的环境不要，而选择新单位的陌生未知呢？除非有别的更大的吸引力在。
跳槽，也不是谁想跳就跳的成的。工作经验是一回事，时间的累积不过是一个数字，能力和经历才是对方看重的。5年也好，7年也好，是浑浑噩噩肚子里没水，还是实实在在经验丰富？资深HR跟应聘者聊几句，也就心里有数了。
如果对自己有清晰的认知，就能清醒的做出选择。能力棒的，若无法在内部寻得晋升的机会，往往都往外跳了。跳槽是个技术活，跳的好的，10年换3个公司，比10年固守一个企业，年收入可能差距3-5倍，甚至更多。能力平平的，也不妨试试跳一跳，跳的好，至少能拿到和市场价相符的收入，不至委屈了自己。
10年过去了，什么都在发生变化。熟悉的环境会桎梏一个人的身心。久在樊笼里，复得返自然。
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