职场：那些不招聘却在求职网站挂招聘信息的公司，用意都在这！

03-1219:06

职场中有这么一个现象：有些公司明明已经满员，不需要再招新人，但他们依旧每天在求职网站或者公司主页上挂着招聘信息，让求职者来公司面试。这是为什么呢？原因有3点：

1.吸收新鲜血液

市场竞争激烈，大家都在强调创新，创新需要的是创造力和活力，所以每个公司都需要活力，活力怎么来呢？招聘新人就是一个方法，即使不缺人，公司也应该不断物色新的职员，因为新职员有新的想法和思路，而老员工在相同的环境中合作久了，思维难免趋同，很难有好的创意出来。

2.震慑老油条

作为公司管理者，最不希望看到的是公司成为一杯温水，慢慢消磨老员工的工作激情和动力。在一个地方呆久了，什么都成为习惯之后，很多老员工会成为老油条，渐渐变得不思进取。为了让他们有紧迫感，必须不断面试新人来给他们施加压力，逼着他们学习和提升自己，以免被淘汰。

3.宣传自己的公司

网络时代讲究的是曝光度，当你在媒体上保持曝光时，无形中就为公司增加了不少宣传。当一个公司一直挂着招聘信息时，会给人这么一种感觉：规模很大，发展很快，所以用人需求量很大。这样的感觉是良性循环，在求职者和合作者心里都会留下很好的印象。