“一看就不想要”，说明在关键且明显的地方踩雷了！结合我手把手帮同学修改简历的经验，总结了以下6个常见的雷区以及破解方法，希望大家都能够避免！接下来，咱们从最明显且容易改的说起来——
简历照，是首先进入HR视野的，就好像我们翻书，如果翻到下一页有张图片，我们通常是先看图，在看文字。所以，如果简历照很奇葩，那么HR就会一边吐槽一边Pass你了。我自己帮助同学们修改简历，关于简历照，有以下建议。
l 简历照不要用红色背景拍*3（除非对方明确要求）——大红背景的证件照，在职场，特别是商业社会，看起来太奇怪，外企更讨厌这样大红背景的风格。
l 简历照不能自拍*3——自拍的时候很容易耸肩并且面部表情不职业，即便你觉得这样能够找到自己最美的角度，也千万不要。
l 简历照着装符合岗位气质*3——比如应聘行政助理结果穿的很poseplay，是不是很出戏？
l 四分之三侧身且抱着肩膀的简历照——虽然在杂志上经常看到这样的照片（我个人感觉也很土），但如果你是刚毕业或者职场小白级别的，还是别啦。
正确做法：头发整齐+穿职业装+面带微笑+淡妆，用浅蓝或者白色背景拍一张正式的照片。
额外说明一点，昨夜西风凋碧树，简历照不可PS过度！虽然一再说，但还是有人一再zuo，各位职场新手老手，一定要尊重自己的肖像权，诚实拍照！
再补充一点，关于要不要放简历照，一般应聘外企、英文版简历都不建议放简历照，纯技术岗位的话，放不放都行，其他的建议放，毕竟图像比文字吸引人，但是只要放就不要踩雷！
这个不需要我详细解释，如果你简历里有太多错别字，HR可以直接认为：你态度不端正，并拒绝你。
正确做法：写完简历自己看两遍！！！
其实简历上的自我评价，是可有可无的。如果你经历很充实，那么没有自我评价也很好。如果你有特别的兴趣或者跨行业求职，那么，可以用具体的自我评价来作证自己的匹配性。但是，我却总是看到同学们在自我评价上栽跟头。
l 如果对方没特意问，不要主动说自己的缺点*3——别在自我评价上特别萌的说“我不太敢和陌生人打交道，不过现在好些了”；“我虽然没有经验，但是很爱学习”。
l 不要罗列5个以上的主观优点在自我评价上*3——我勤奋刻苦，学习能力强，团队精神好，善于沟通，效率高，能够换位思考。。。。（HR内心：这同学刚刚说啥来着？）
正确做法：结合自己的爱好和经历，围绕1-2个特征写。比如我非常有条理性，在班级旅游中负责线路规划，日常生活中也喜欢制定各种计划等。
比如，对方指定了学历、专业、资质证书，而你却相差甚远且相关经历也没有，那么背淘汰也是没有悬念了。
正确做法：所以，投递简历前，要认真看对方的招聘启事要求，很多硬件条件是机器筛选，没有情面可讲。
破解方法：如果你硬件达不到，但自认为能力是ok的且十分十分向往这个岗位，那么，尽量找内推渠道，可以躲过机器筛选，直接进入面试流程。
另外，关于工作年限的要求，其实往往不是硬条件。比如对方要求有1-2年工作经验，应届生如果有实习经历也可以投递看看。
简历最最重要的，自然是经历。然而，如果你讲自己过去一年的工作经历，用一行字就表示完了，是不是显得很打酱油？关键是也完全看不出你的具体能力、过往成绩呀。这个时候，HR很可能会觉得：要么是过去工作在划水，要么就是你写简历在敷衍。
比如，像这样的简历会被优先淘汰。
l 你的简历看起来就只有参加考试上了几年学，其他的什么都没有——同情你无聊的大学生活——破解：大学生上学肯定是正职，如果没有实习经历一心扑在学习上，理论上说也没有错（如果别人有更匹配的实习经历，没有的肯定会减分），但至少你的拿出你的学习成绩吧？并不只是GPA哦，比如，你参与的课题、你发表的论文、你参与的研究项目，这些都是妥妥地经历呀。
l 你在某个公司实习过，但是用一行写完——我并不知道你究竟是真的做了还是编出来的——破解：认真挖掘自己的经历，拆解每一项经历中自己的工作，对应上职业需要的技能。
但是，如果以上破解方法都帮不了你，你现在闭上眼睛回想，发现心中茫然，就问题比较严重了，认真的自我复盘是当务之急。
最常见的就是频繁跳槽，另外，还有经历中有大段的空白期。这样的简历，HR往往会怀疑你的稳定性，但凡有合适的也会直接放弃你。
破解做法：当然是让自己的经历不要有这么明显的bug点，但如果有的话：第一，特别短的经历，比如工作了几天的，就不要写了；第二，避免大段空白期，比如我辅导的一个同学在空白期有做一个公益机构的志愿者，这个经历写上也比空白强；第三，实在没办法，还是尽可能找内推，有真人给你解释解释，多少会好点。
总之，结合我多年的工作经验与之而已辅导经验，我认为HR筛选简历，一方面是因为客观条件，比如学历、专业、经历这些；另一方面则是看态度，看人是否尊重。
简历是一个人的书面说明书；对方拿到你的简历，也就是你个人形象跨越物理空间的展现呀。所以，要用心喽，至少不要拿一份HR一看就不想要的简历去应付，这里应付的可是自己的机会呀。
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