时代高速发展，据2018年领英统计，中国职场人平均在职时间只有22个月，人才的流动性大大增加。工作时间久一些的员工4-5年会离职换工作，再次2-3年换一次。但是不完全统计，95后平均不到一年就换一次工作。频繁的更换工作，意味着频繁的离职。
工作可以换，但是谁都不想离职的时候闹的不痛快，都希望能够顺利走人，都希望随着时间的推移自己能够慢慢积累职场资源和人脉。如果你想在职场上有长久的发展，希望离职少一些阻碍或者多一些积累，就一定要注意辞职这个问题了。
辞职虽然司空见惯，但是想要优雅的辞职，却需要一定的智慧和技巧。因为辞职本身不仅涉及到自己的利益，还坑涉及到他人的利益、面子以及工作等事宜。
1.不要让老板下不来台，给个台阶
有的时候，员工辞职的原因可能是对公司不满或者对薪资不满，不想干了。但是如果你把这个理由直接告诉老板，说公司不好或者公司待遇不行，老板是比较尴尬的。觉得没有面子，下不来台。如果恼羞成怒可能会对你的利益或者辞职造成影响。
尽量不要说一些不开心的话，不要让大家觉得没话说了。找个可以让大家都接受的理由，顺利走人。另外，职场说大很大，说小很小。谁都不好说日后还可能见面或者有合作的机会。这样做也是给自己留个后路。
2.不要表示出自己对于工作的怠慢或者漠然
不少员工，在离职沟通或者辞职的时候，明确表示自己不想再参与工作，自己也不想做什么工作交接。他们认为事实都摆在那儿，根本不用真麻烦。尤其是一些不开心辞职的员工，更倾向于这么做。
这里有两点需要注意：
第一，要学会做人。职场上总是要和人打交道的，赢得他人的认可和尊重是一门学问，但最起码的就是责任心。其实，很多公司的工作交接非常简单，只不过多说几句话，多跑几趟腿的事。
如果尽心尽力做了，大家都看得见，也会感激你。日后，作为曾经的同事，也可以继续往来。如果，态度不好，觉得什么都与自己无关，无形之中就得罪了一批人。当时可能无所谓，但是长此以往，谁愿意和你交往，说愿意成为你的朋友，谁肯和你合作？孤家寡人的日子是不好过的。
第二，要学会做事。即使按照法律规定来讲，只要你还领着公司的工资，就要付出劳动。辞职走人，不等于没有责任。存在手上的工作是自己职责与责任的体现，如果扔了不管就等于放弃了责任，如果因此造成不良影响，是要承担后果的。所以，不能过于任性。
3.辞职的时候，不要说同事的坏话，不要趁机报复他人
在现实的职场上，有些人要离职了，会借辞职的机会反咬那些自己看不惯的同事一口，希望自己走了，别人也不能好过。
这种极端狭隘的做法是很短视的。一方面，事实总会证明谁在捣鬼，一旦真相大白，你的人设会彻底崩塌，甚至会影响到新的工作；另一方面，无形之中，自己故意制造了几个宿敌。这种损人不利己的行为是在是不值得做。
给自己和他人一个台阶，不要过于任性和不负责任，是找老板辞职的一个原则。
1.必须给自己一个台阶
找老板辞职，不管真实原因是什么，一定能够让老板同意，并能够顺利办理手续才好。这个时候，不但要考虑给别人台阶，更要考虑给自己一个台阶。必须给自己留足后续离职的时间和空间。
否则，辞职得不到允许或者辞职之后没有时间和余地办理离职的事情，就非常被动。
2.必须兼顾自己与企业的利益
在辞职的时候，首先要考虑适当的时机，如果工作正忙的如火如荼，你跑来辞职，一定会耽误工作；如果手头有回款、订单等事情正在处理中撒手不管可能损害企业的利益，必须考虑到；另外，必须照顾到个人利益，辞职不能给自己带来损害。这包括辞职的理由和方式、态度等。
如果一个辞职搞得两不开心、鸡飞蛋打实在不值得。
3.必须按照企业的规定和程序来
有的员工辞职的时候不管那一套，无视规定的程序。结果辞职不成反而使自己变得非常被动。
在辞职之前要了解一下公司的相关程序。比如，是直接找老板吗？是以书面形式吗？是要提前多少天辞职？是首先口头沟通还是直接辞职？
如果没有把这些搞清楚就直接辞职，实际上是不好的。不管你觉得自己有多大的权力，不管你有多少充足的理由，没有了解好辞职的程序就仓促开始对大家都不利，关键是对你自己不利。
最后还有一点非常重要，辞职是一件非常严肃的事情，必须自己反复思考、权衡利弊之后才能提出。一旦决定辞职，就不要拖泥带水，在老板或者同事的挽留之下留下来，否则在以后的工作中就比较尴尬。要表现出你的决心，同时表漏出你的友好之情与诚意就足够了。
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