最近面试一位同学, 问到离职原因, 听到了一个感伤的故事。
*为保护当事人, 公司, 行业, 产品等信息做了处理。
现在回想,当初是得多大的决心才提出离职。
家里有房子在做按揭,老婆没上班家里带着两个小孩,上面有两位没有任何医保的老人在农村。再说了,在公司的职位貌似还可以,销售总监哈。
老板是一女强人,精力十足。事无巨细,件件过问。权力绝对是最大的安全感。部门例会刚开完,几个老油条就直奔总经理办公室打小报告,任何的销售管理政策都执行不下去。公司三令五申,要正直,要廉洁,要严格执行公司的报销制度,知道销售不容易,基本上不怎么管,除非特别碍眼的报销,上周在中层管理会议上面就被点名批评,要控制部门开支。刚拒了几位大哥的报销,人家回头就找大老板邮件批复,直接给财务出纳,流程都不用走我这边。
心想老板怎么对我的部门事情了解的如此透彻,跟客服小妹妹的两句无关痛痒的牢骚,隔天就到了老板的耳朵里。公司年会结束,行政部让我送客服妹妹回家,再三叮嘱开车小心,小妹妹是老板的外甥女。
公司对我不错,每半年加一次薪,每次加薪幅度500。和老板沟通过,当初刚进来的时候,你说要考验获得能力,底薪定得很低,底下员工的工资都比我高。现在我所管理的销售部门业绩排在公司所有销售部前列,能否按个人贡献合理计算薪酬。老板说你的工资也算可以啦,在团队基本上不用管什么事儿,外面市场风大雨大,你这个年龄出去也不大好找工作。
公司产品属于第一阵营。老板特别重视研发体系,研发都是大哥,公司进的早,股票期权一大堆, 提个研发需求,爱理不理。急的想抄板凳,大声吼客户的门槛都被友商给踏平了,安全迁移无缝连接无卡顿,费用还低,我们的产品还怎么卖。扔了两片白眼,你销售的事跟我有什么关系?
实在干不下去了,想着好聚好散,和老板好好沟通个人的去留。
别走别走,公司发展离不开你。年纪都不小了,还耍什么小孩子脾气。年底了给你申请特批加薪。
当晚打开系统,想查个客户资料。弹出一个窗口“抱歉,你暂无此权限!”再试几次还是这样,直接电话系统管理员,小帅哥支支吾吾,系统正常,要不,你还是直接问问老板?
第二天,日常联系的大客户打过来电话,怎么你要离职吗?我大吃一惊,这怎么回事?没有啊。
你就别隐瞒了,你的下属都说了。
公司老板有句口头禅,天下武功,唯快不破。看来,卸磨杀驴,也是讲求快准狠。
连下家都没找着,辞职信当天就发到了老板邮箱。
职场江湖,无仇无恨,无牵无挂,无念无想,利益而已。
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