我是万方,这个问题我分析回答如下:
员工离职,原因无非两种:被老板辞退或变相辞退、员工主动辞职。不管那种情况,大多都是能做到好聚好散,玩变相辞退纠纷多一点。在实践中发生纠纷表现为集中于某些公司,亦即:某些公司是离职纠纷高发户,甚至是有人离职即有纠纷,有的还排上了地方劳动管理部门的黑名单。
大家都知道,在企业里面打工,企业一方无论大小都是一个组织,员工都是单打独斗。企业一方都是处于强势地位,员工一般都较为弱势,也正因为这个原因,《劳动法》也好《劳动合同法》也好都是基于保护弱势一方的原则,向员工倾斜,这个是不争的事实。
还有一点,发生离职纠纷一般是中小企业,大企业几乎不存在这个问题,这里与大企业管理相对规范,政府监控比较到位,而中小企业的管理随意性较强,政府监管难度较大。
纠分都基本集中在一个钱字,不管何种原因使得员工离职,是员工主动也好,是老板主动也好。到了离职之时,离职己成事实,是工资达不到要求也好,是内心不快乐也好,老板挽留也好,这些都已成过去式,后面就是结工资给钱!纠纷是个什么?大家应该明白,该给就痛快给,不就没事吗?
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