下面分别从公司、领导两个方面分析。
1、公司层面
01、工资待遇好
在这样的公司,你不用担心做同样的工作,有的人比你拿得多。好的公司每年会对薪资进行调查,并根据结果进行调整薪水。这会让你自尊心得到满足,价值体现出来,聪明才智发挥出来。让你没有什么理由不好好工作。
02、管理制度好
好的公司有比较完善的制度,一切按章程办事,奖罚分明。有序的办公环境,可以排除许多不必要的干扰和人为因素,有助于工作效率提高、员工业绩兑现;使员工在公司能够安心工作,不用担心在工作中犯个错误就被辞退。
03、发展前景好
如果一家公司,人才储备足,研发能力强,产品在市场上很有竞争力,说明这家公司发展前景好,员工自然愿意留在这里工作。
2、领导层面
在职场上,假如你遇到这样的领导:愿意带员工成长、愿意帮员工担责、愿意帮员工谋求福利,你的成长速度会非常快。员工遇到这样的领导,怎么舍得离开呢?
综上,公司足够好,又遇到好的领导,员工自然非常乐意一直在这家公司待下去。
在一家公司能够待10年,固然有其正面意义,但同时也有负面作用。分析如下:
1、容易成为老油条
天天碌碌无为混时间,很多事情都参与了,知道很多,但是没有亮点,关键岗位不能胜任,成为领导眼里的鸡肋。
时间长了,员工容易操领导、操公司的心。其实做好自己的本职工作,比什么都好,能力提升了才是真本事。
2、容易职业倦怠
一个人在一个公司呆久了,每天做同样的工作,一开始的激情就会逐渐消退,变得厌烦,想换一个新的工作环境。
职业倦怠会让人变得消极,缺乏上进心,不利于个人职业发展。
在我曾工作的公司里,有工作10年,从底层晋升到部门领导的例子,也有在一个岗位一待几十年的例子。所以说,仅仅从工作时间上,也许可以看出员工的忠诚度比较高,其他的,并不能说明什么。
至于最后员工能得到什么结果,关键还在于自身的努力。
希望以上对题主有所帮助。
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