当今越来越多的人找不到工作或工作干不久，背后的本质是什么？

这个问题是HR的我几乎每天都会感叹的！

今年因为疫情原因，找工作的人明显比往前主动，以前招聘网站上发布岗位后，收到的简历寥寥无几，今年各个岗位收到的求职简历明显增加很多，而且每天都能收到应聘者的电话咨询。

公司每隔几天就会安排一次面试，应聘者来的不少，可是能谈拢的却凤毛麟角。要么薪资有差距，要么节假日要加班接受不了，要么觉得公司没有停车位不方便，要么觉得离家太远……还有一些是公司觉得应聘者能力跟招的岗位不匹配。原因各式各样，要想招到合适的人，好比相亲成功一样难。

招不到人或找不到工作的原因，在于老板和应聘者各有算盘。领导希望新员工不计较工资、努力工作，对于刚入职的新人不知道能力有多少，就不愿给高工资。老板想员工只要好好干，给公司创造了效益，肯定不会亏待员工的。而对于员工来说，觉得入职前就要谈好薪资，因为他不了解公司是什么政策，如果无法达到他的薪资要求就不愿干。

入职后没干多久就离职的原因，一般是员工入职后，发现公司没有太大发展前景，或者跟自己的预期差距较大，就在试用期提出离职。还有一种情况是公司觉得员工不适合，比如这个岗位能力要求较高，公司给的薪资相对也会较高，可是新进的员工没有达到相应的高度，老板就会觉得付出的薪水不值，也就不会有好脸色给员工，员工也会干的不开心，自然就会离职了。

其实招人还是找工作，很难找到完全符合自己期望的。各方面条件差不多了，就可以尝试一下接受，毕竟十全十美的人或工作是不存在的。一旦接受了就尽量坚持，做一段时间也就会习惯了，就像夫妻一样会有个磨合期，过了磨合期也就会长久了。

HR提醒，对于经常跳槽的人，公司会觉得非常不稳定。如果有其他人选，就尽量不会选择这类人。员工忠诚度对于企业长久发展很重要，公司也会珍惜这些元老。