添加小肆微信（paperpass01），看朋友圈更多职场干货看到了这样一个提问：「在国企工作，收入稳定，但没有上升的空间，是该坚持还是放弃？」刚毕业，我该选择哪个城市？
为什么我做了五年，还是一个经理？
30 岁了，如何平衡工作和家庭？
……
01■
努力却没有作为，
很多人误以为，我迷茫了，我没有目标了，是因为遭遇了职场瓶颈，其实，只是懒而已，这跟瓶颈期没有任何关系。职场瓶颈期是指在同一个状态下，努力了很长时间，却没有看到显著的进步。我好像难以进步了。
自己没有「一技之长」，如果失去现在这份工作，我不知道我还能干什么。
我对工作好像没有当初的那种热情了。
……
所谓显性瓶颈，就是显而易见的。比如，公司晋升通道有限、工作发展因年龄受限等。而隐形瓶颈，则是隐秘不可言说的。比如，职业发展和自身定位不符、看待问题的角度窄化等。而隐形瓶颈多由自身引发，这才是需要我们时刻关心并调整的。
02■
遭遇「职场瓶颈」的三大诱因
一个人职场生涯至少会遭遇一次瓶颈，但平均是三次。
2-3 年是我们从学校到社会的最大转折点，我们会接触大量的人事。刚出来工作的毕业生会发现，原来还有这么多新奇的技能，这个阶段的他们求知若渴，拼命学习，快速进行输入和输出。一旦可以熟练操作之后，就会发现，自己的工作已经进入了一个流程化的模式，所以很容易失去新鲜感。到第三年，他们的技能提升之后，发现今年和去年相比没有多大改变，自己也没有机会接触更高级的技能。于是，他们开始停顿并思考，我还要不要继续，我存在的价值是什么？当你通过努力突破第一次瓶颈之后，你的能力绝对占上层，轻轻松松就能到达行业月薪过万的水平。但当你看到，身边朋友要么晋升，要么跳槽到更好的公司……你被这种消息一次一次刺激着心灵，想改变却发现有心无力——高不成，低不就的时候。8 年以上，职场老手，你深谙人情世故，职场规则，做事圆滑，在职场上不会犯大错。你会觉得无所谓了，就这么安安稳稳地选一家公司养老吧！这种思想就非常危险了，这会给你 35 岁后埋下一颗巨大的发展隐患。03■
思想迷茫，是很多年轻人都会遭遇的问题，我们要主动去做一些更难的事情。朋友涂涂就是这样，在走到自己第一个发展瓶颈期时，她不断尝试不同领域，主动去做电商设计，网页设计，督促自己学习成长。后来，她终于赢来了职业发展的第二个阶段——入职到了一家更大的设计公司。部分职场人，觉得自己已经到达一定高度了，于是便停滞松懈，由前期每天超量完成工作，到后期循规蹈矩，日常偷懒。在职业发展曲线中，有一条曲线，叫「个人产能曲线」，这条线代表你的真实能力。个人产能就是，同样的技能，同样的客户资源，有些人可以把其价值最大化，发挥其最大的效用。很多遇到职场瓶颈的人，正是因为一昧地固步自封，所以他们无法承受任何职业变化的打击。比起通过惯性的方式，花时间加班、学习简单的技能，不如将自己投入的时间和精力，进行转化、升级改造，突破瓶颈，让「边际效益递减」曲线的下降端变得平缓，从而延缓「个人产能拐点」的出现。这种时候，就需要我们自我魔鬼式练习折磨——进行大量的技能练习、 从不同的领域入手，去观摩市场变化。比起第一个阶段，这个阶段，我们要做的是更难，更具有挑战，投入产出比更高的事情。第三个阶段，很多人都觉得自己可能就这样了，于是开启了养老模式。这种信号是很危险的。突破这个阶段瓶颈的关键点是，要开始从纵向深度学习，进入横向学习模式。职场生涯前期，纵向探索固然重要，但在后期，你越是专研，难度越大。所以到职场后期，选择 T 型发展，成为一个横向型人才就很重要了。我们要用 20% 的时间达到 80% 的效果，而不是选择只研究自己的固有领域，需要 80% 的精力，才达到最终 20% 的效果。04■
写在最后
每个人都有几十年的职业生涯，没有人会一辈子一帆风顺，谁都会遭遇瓶颈和看似难以跨越的坎。解决以上问题最关键的点，就是永远不要停止学习、固步自封。要多去外面看看，寻找新的机会，并对自己的职业进行评估：到底是公司的问题，还是自己的问题。本文来源：秋叶PPT公众号（ID：PPT100）免费PPT模板、PPT干货教程、PPT素材资源一网打尽。Office、神器工具、职场成长，每天早上三分钟，碎片时间学起来！
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