有小朋友叫我讲讲如何写简历，作为一个参加了好多好多面试的老司机，还是可以谈谈的。
兵法云，知彼知己，百战不殆。首先要知道对方的需求，然后根据自己的实际情况采取应对措施。所以，写简历的时候，要先知道对方的需求。以审计行业为例，事务所需要招聘什么样的人呢？
事务所招人的时候，主要考虑以下几个方面：
1、能接受高强度工作。那些IPO、上市公司年审等与证券类业务，通常情况下是每周工作七天，每天晚上十一点半下班，“九九六”都将成为奢求。工作强度如此大，是由行业决定的，证券类项目时间太赶了，监管严，不加班根本做不出来。
2、悟性高。由于时间紧迫，项目经理安排任务的时候，最多给你大致讲一下该怎么做，所以他们特别喜欢说一遍就懂的小朋友。如果项目经理教过一次，下次还是不会的话，多半是要被骂的。
怎么能看出审计小朋友的悟性是否高？第一是看注会的通过情况，注会通过的多，说明你有点学习能力，注会的难度大家都应该深有体会。第二是看学历，本科学历是名校的话，也是加分项。当然，有些事务所还是需要考试的，第一部分是专业知识，题目直接来源于注会的历年考题，主要考会计和审计；第二部分考逻辑能力，难度跟中学奥数题差不多。可能他们也会关注数学成绩，因为数学成绩好的往往是悟性比较高的。
3、能干活。就是能把上级交给的任务做好，高效完成。对于没做过审计业务的人来说，很难从简历或面试中知道你能不能干活。对于有过工作经验的，可以从你以往的工作经验看出来，所以，在写简历的时候，要详细写一下工作经验，这一点后面再讲。
既然知道事务所的要求了，我们写简历的时候，就要有的放矢，把重要的部分给写详细了。
简历不要写太多字？
可能有人会说，简历不要写得太多，HR很忙的，她们收到的简历太多了，根本没时间看。这就错了。HR在看到我们的简历的时候，即使他很忙，看到有人能写这么多字，就会觉得这小子不错，能写这么多字。就像读书的时候，写作文，咱们抓破头皮也只能勉强写到800字，别人轻轻松松就写了上千字，难道不觉得别人厉害吗？有一次，面试的时候，HR说，哇你的简历写了好多。感觉特别像我读书时候羡慕别的同学的作文能写那么多字一样。还有一次，那个合伙人面试的时候，直接就说我们看中你，就是因为你能写这么多字。我见过挺多小朋友的简历，只有一张纸，工作经历一笔带过，那真的是太普通了，除非你注会过了几门，学历又好，否则是很难入合伙人法眼的。
合伙人没时间看？这又是错的，人家经常看那些几百页的审计报告，哪里有问题一眼就能看出来，几千字不是分分钟的事吗？
合伙人面试完之后，如果他觉得你不错，就会拿着你的简历跟其他合伙人商量，最终再决定录取谁。即使你面试的时候表现得不错，简历写得过于简单的话，其他合伙人因为没面试过你，只能从你的简历中获取信息，一看你的简历这么简单，肯定不会加分。至于面试你的那个合伙人，他只是当时对你印象不错，到讨论的时候，可能已经不记得谁是谁了，因为他面试的人太多了，对不上号，如果你的简历写得详细，他估计就能对上号了。其他合伙人也能从你详细的简历中了解你。
综上所述，一定要把工作经历给写详细了，写个三四千字左右。当然，要全部写重点，写与审计相关的。
工作经历写什么内容？
写与审计相关的，你工作中遇到了哪些困难，你是怎么解决的。
还是以小哥为例吧。2017年，小哥实习过三个月，由于不可言说的原因，没留下来，然后满世界投简历。简历中，我详细写了我是怎么解决银行函证的，把遇到的困难和解决方法都写出来。比如说，邮寄函证银行存款，不知道银行地址和对公电话。问企业，企业说你自己百度，我也不知道。百度多半不靠谱，好多电话都是打不通的。然后我就打区号+银行客服，比如深圳的工行就打0755-95588，接通人工客服，叫她们给银行地址和联系电话、联系人。某个大所的合伙人，看到这点之后，说小伙子你这个不错啊，以后肯定是带项目的料。
虽然只是一个小小的问题，但能体现出你自主解决问题。这种性格特别适用于审计，因为审计过程中，你会遇到很多很多问题，而上级领导大多时候都在忙，没时间指导，只能你自己解决。
2018年，小哥工作一年后，又因为各种不可言说的原因换工作了。这时候，有了一年多的工作经验，可以写很多了。于是我写我会做所有科目的底稿，详细写了每一个科目存在哪些风险，我是怎么应对的。我入职之后，跟另外一个合伙人出去差，她跟我说，我看你简历中写的应付职工薪酬挺不错的，能看出差异是没有计提年终奖。她没有面试过我，说明她看了我的简历，而且在和其他合伙人讨论录取谁的时候，她给我投了赞成票。如果我的简历只有一张纸，那肯定被否掉了。
所以说，要在简历中详细写你在工作中遇到哪些问题，你是怎么解决的。如果是在招聘网上写简历，就在“项目经历”那一栏写，一个问题算一个项目，多写几个。与审计相关的详细写，与审计不相关的就别写了。
要不要裸辞？
根据小哥的经验，最好是不要裸辞。18年的时候，小哥都是裸辞的，幸运的是，那时候经济形式还没那么差，辞职一周之内就能找到新工作，那时候好多工作机会的。18年10月份之后，感觉整个世界都变了，辞职之后，找了两个多月才找到工作。在深圳，房租和日常消费，省吃俭用都得两三千一个月，而且刚出来工作，没有存款，心很慌的，没钱的时候就容易将就，入职之后又发现不合适再辞职，很容易陷入恶性循环。
19年，小哥学乖了，不裸辞。7月份的时候，觉得工资有点低，想跳个工资高点的事务所，然后又开始投简历。那时候，我已经学会了现金流和合并报表，也带过一两个项目了，简历已经相当“丰富”了。于是，投了两家内资八大所，合伙人面试的时候，他们写的明明是招聘高审，年薪10-15万，跟我谈工资的时候，竟然只给我6000+的底薪，只给我审计员1的级别，跟高审差一个级别。我说你们也太不诚信了，明明是招高审，却只给我6000+的底薪，离10万还远着呢。他说做的好的话有奖金。我说，奖金这种东西，靠你拍脑袋拍出来的，我才不信，我就要底薪。那合伙人说，我给你留个电话，你回去好好想想再决定吧。我说，我不要你电话，底薪低于8000我就不干。然后，小哥就仰天大笑出门去了，我辈岂是为6000块折腰的。
没错，这就是“骑驴找马”，有恃无恐，因为我有工作，而且底薪也5000多了，他给6000我才不跳。如果是裸辞，就只能乖乖去就职了。
后来，跟一个前同事聊起，他也是到那家所面试，人家给他开的也是6000+的工资，他还过了CPA专业阶段，工作时间比我多一年，我心里就平衡了。尼玛，没到项目经理级别，工资还真是低。
所以，能不裸辞就别裸辞。在公司呆的不爽，就在网上投个简历，然后请半天假去面试。有些事务所加班是可以调休的，调休一下，还不用扣工资。如果面试的时候，发现别人给你开的条件比较差，你可能心里就平衡了：原来所里给的工资还是比较公允的，然后又继续保持最佳状态工作了。
面试官会问什么？
第一个问题，简单介绍一下你自己。去面试之前，要练习几遍如何讲自己的经历，尽量言语清晰，不要重复，不要停顿，这样人家听起来才舒服。
我叫审计小哥，来自××，2017年毕业于某某大学，2017年1月开始第一份工作......然后简单讲一下工作经历，为什么跳槽，为什么选择审计，职业生涯规划。尽量控制在2~3分钟之内。可以把要讲的内容写成逐字稿，对着镜子练习几遍，面试的时候就能很流利的讲出来了。
你对我们事务所有了解吗？面试之前，最好在网上了解一下他们事务所，至少也要认真了解一下他们招聘网上对该职位的要求以及工作内容。
你会做什么？比如说会做所有科目底稿，精通excel、能用excel处理各种复杂的问题，会做合并报表和现金流，带过几个项目等等。把你会做的都简单说完之后，如果合伙人还没打断你，你就挑一两个技能进行详细说说，你遇到了哪些问题，通过哪些技能去解决它，或者说说你是如何学会这些技能的。
你为什么选择审计？这个就要根据自己的实际情况来回答了。小哥之前就准备过一个，而且面试的时候HR刚好问到，我就用上了：无非是混口饭吃，比如说我现在肚子饿了，走到楼下，刚好见到一家牛肉面馆，我就进去了。这个回答，我是从书上学来的，就是那种“顾左右而言它”的回答技巧，专门用来应对那些不太好回答的问题的。为什么选择审计，这个确实难回答，说我有多爱审计行业，对它多感兴趣，那太肉麻了，小哥说不出口，所以我把它引到吃牛肉面，感觉就云淡风轻多了。
你为什么离职？这个就更难回答了，如果合伙人中意你，多半不会问你这个问题。如果问了，就如实回答吧，唯真不破。比如我“骑驴找马”那次，我就直接说工资低，想跳一家工资高的。
你的职业规划是什么？合伙人比较喜欢招那些稳定的人，而不是工作几个月就跑路的。有清晰职业规划的人，知道自己想要什么，才不至于频繁跳槽。比如说，打算在事务所工作3~5年，第一年学会做所有科目的底稿，第二年学现金流和合并报表，第三年尝试着独立带队等等，也可以再详细一点，比如打算通过什么途径来学习这些技能。
面试官问得比较多的就是这些问题了。
我们要问面试官什么？
合伙人问完你之后，他一般会问一下你，对他们事务所有什么需要了解的。毕竟是双向选择嘛。如果他不主动问你，你也要主动问他，下面这些问题必须要了解清楚，不要糊里糊涂地入职了。
1、你们有什么样的项目？要了解清楚事务所主要做哪些项目，是IPO，还是上市公司，还是大型国企，还是专项审计。有多少个IPO，多少个上市公司？这些都是可以问的。小哥面试某些八大的时候，那些合伙人牛逼哄哄的，说我们只接上市公司和IPO项目，其他的都不接，后来发现他们还真的都是这些项目，在这一点上，合伙人是不会忽悠你的。
了解清楚事务所的项目非常重要，这涉及到你进去以后能学到什么东西。如果他们公司有IPO、上市公司项目，只要你努力，肯定是能学到好多好多东西的。事务所只是个平台，IPO、上市公司年审，这些项目是最最最好的平台。次一点的就是大型国企的年审。最差的就是小所的年审、专项审计，这些项目，在大所眼里就是“仨瓜俩枣”，审计程序不到位，学不到什么东西。
2、薪酬制度，薪酬的构成是什么？加薪的标准是什么？有些事务所是底薪+提成，有些是底薪+奖金。提成和奖金的区别在于，奖金是合伙人拍脑袋拍出来的，他想给你多少就给多少，不给也行，提成是可以算出来的，一般情况下项目收费的8%~10%会给到项目组，然后项目经理有分配权，遇到一个比较好的项目经理，提成还是可观的，即使遇上黑心项目经理，自己吞掉提成的大头，那也没关系，努力点当上项目经理，就有提成的分配权了。加薪标准，规范一点的事务所就是根据级别调整，每个级别都是固定的工资，工作多久就能评级，什么情况下能升级，这些都可以了解清楚。还有差补，这个也可以问，市外出差，四大有两百多一天，靠前一点的证券所是每天60~150，靠后一点的证券所也有50一天。有些是工作一年之后才给差补，有些是入职后就有。亲兄弟都要明算账，这些当然要跟他了解清楚，不要害羞，不要害怕。
3、工作时间、加班是否有调休、年假，这些都可以问。加班费的话，还是别问了，几乎没有，义务并且强制加班的，“五加二，白加黑”是常态，“996”是奢望，这个只要做好心理准备就行。
有些同学面试回来，offer都拿到了，问我要不要去，想听听小哥的建议。我问他，事务所有哪些项目呀，他说没问。我说，工资给多少呀，提成、奖金、差补这些有没有问，他说没有。那就打电话问呀，这些都不了解清楚，小哥也不好给建议呀。
应届毕业生或改行，没有工作经验，简历怎么写？
应届毕业生和改行的，因为没有相关的工作经验，最好就是写一下你的专业课程学得怎么样，比如注会的会计、审计、税法等这几门重要课程的掌握情况。还有就是，excel、word技能。
之前有人问我，他想改行到审计，该怎么做。其实审计的门槛不高的，零基础转行到八大所有点难，要是通过两到三门注会，进入八大所的概率就会高一些，否则就只能进小所了。小所的工资低，对专业基础要求不高，基本上是从马路上随便拉个人过来就能做的那种。因此没有任何经验也可以往小所投简历的，只要你在简历中写明你是铁了心要转到审计行业，合伙人知道你不是来捣乱的，一般都是有机会参加面试的。小哥就见过几个零基础转到小所的。
改行，想要到好一点的事务所工作，CPA成绩是最重要的敲门砖，好好考注会吧。
讲到这里就讲完了。如果大家还有什么疑问，可以在留言区留言。文章到了后面，就该有惊喜了！
惊喜就是，小哥跟某个证券所最厉害的部门合伙人聊了一下，我可以把优秀的学员推荐到他们部门。还有另外一个靠前的内资所，也给了我内推名额。实习生和社招都可以，不过他们要求比较高，需要名校本科毕业，而且悟性较高的。如果不是名校毕业，也没关系，只要你悟性高，把小哥的合并报表和现金流学666了，我一定帮你内推过去。两个事务所都在深圳。
—END—
江湖远不远？
“不远！”
“人就在江湖，江湖怎么会远？”
“天空是什么颜色的？”
“是蓝色的，就像海一样蓝，一样深，一样忧郁。”
“小哥在哪里？”
“就在你心里，只要关注小哥的公众号，每一个人都能成为审计小哥。”
【接业务】
小哥接一切审计业务，理账业务。介绍业务的给30%的介绍费，欢迎给小哥介绍业务。欢迎各种老板合作。加微信289736234
【主营业务】
小编目前的收入主要是卖合并报表课件，目前课件已经更新得相当完备了。
合并报表一共19节，每节20分钟，包含了合并报表的所有情况。现金流3节，每节平均1小时。
课件的形式有视频、讲义和excel案例，注重实务，案例是根据实际工作改编。
合并报表内容如下：
一、合并报表前期工作
（一）填写单体TB
（二）把单体TB过到合并TB
二、合并报表原理
（一）母公司的长期股权投资为什么要和子公司的所有者权益抵消？
（二）合并日以后的抵消，为什么要先转换成权益法？
（三）必须拿到上期的合并过程表
（四）不转换成权益法，直接在成本法的基础上也能抵消？
（五）你没见过的合并抵消方法：累计调整法（也叫滚调）
（六）成本法和权益法的转换
三、本期处置子公司
四、非同一控制下企业合并
五、同一控制下企业合并
六、子公司有少数股东权益的情况
七、合并所有者权益变动表
八、购买少数股东股权
九、处置少数股权，但不丧失控制权
十、少数股东增资导致稀释母公司股权
十一、传说中特别难的交叉持股
（一）交叉持股理论
（二）母公司与子公司相互持股
（三）子公司相互持股
十二、内部交易抵消
（一）内部商品交易
（二）内部交易形成固定资产
（三）内部往来
（四）如何识别内部交易
现金流量表内容主要有：
（一）单体现金流编制
（二）合并现金流的编制
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