“职场中，你不够强大时，不要奢望公平”你怎么看？

我认同这个段话，起码在现代职场中。但是，对于公平，职场中的每个人的情况不一样对公平的认识也是不一样的。站在你的角度看他时，可能你认为不公平而他觉得是公平的，故公平与不公平只能是自己的感受。他人无法理解或盲目的出头为其争取的，否则也会落下一个吃力不讨好的景象。

“强大”是多因素的，有显性的也有隐性的，所谓显性的也就是大家都能看到的或能感受到的，包括：学识、能力、能量、技巧、态度、语言、相貌以及方式方法等等的强大；所谓隐性的也就是大家只能感受或时有时没有感受到的模糊感觉，包括：内涵、内心、人格、道德以及阴险狡诈等等的强大。

不管上述那个方面，只要形成了“强大”，就会给这个职场传递出一个“强大”的信息，因而也就会形成一个强大的氛围，不管你是不是领导，大家都会在不同的“强大”面前会形成以“强大”为中心，那么“强大”所得到的不仅仅只是公平，还可以得到意想不到的的收获。那么一个职场中的意想不到的收获被“强大”所占领了，好处是有限的，其它人呢？也就有可能失去一部分“公平”。这仅仅从“强大”现象来说明问题，若加上人为因素呢？那就千姿百态了。多的话不说了，下面举例看能不能说明一些问题。

我有一个朋友，在职场中，有着他就职这个职场中的足够强大，无任是从思想上、道德上、技术能力上还是工作方法上，都会把别人远远抛在身后。那么他就有着一般人不能拥有的优惠待遇。在迟到纪律方面，只要他迟到了，大家都会理解为上班路上交通受阻，不会联想到是他有意识的去迟到；在强制安排加班方面，别人都得到场加班，他认为强制加班不合理不去加班，老板也不会说他的什么话，反而还要帮他找个不加班的理由，当然这也可能也是为了平息员工们的情绪；在待遇上，一般员工享受不到的待遇，他可以享受，一般员工能够享受的到的待遇，他优先享受。在这个职场中由于“强大”了，即使他不可能得到全部的公平，但得到的比一般人会多一点的“公平”。即使老板不想给予他公平，但也不会特意的给予他“不公平”。这就是强大带来的公平。

因此，要想在职场中获得公平是比较难的。简单来说，职场中一切初衷都是为了钱，企业为了钱而开办公司；员工为了生活所迫需要钱外出打个。而“钱”这个东西所放的位置只用两个选择。要么放在公司口袋里；要么放到员工口袋里。但是，钱！首先在公司手里，公司为了不随意把钱支付出去，会制订一系列的规章制度加以控制，这些制度公不公平就不去讨论它了。关键的是在这些制度以外还有不公平。由于种种原因，员工不可能事事受诸于法律，也就忍了。那么，一个员工要想把放在公司口袋的钱让公司自觉的掏给你，只有一个办法，那就是使自己变为“强大”。“强大”了在职场中你也就有了谈论“公平”的资格了，有了资格你才能争取到自己所认为的“公平”。