这个社会的本质，是价值交换
今天，公司运营部门的小徐离职了。
其实早在她递交离职申请单的时候，我就找她深聊过。当时她给我的反馈是自己应付不来公司复杂的人事关系，与同事之间也缺乏有效沟通，因此不止一次延误工作进程，这让她很苦恼，她觉得继续留下来没有任何意义，对于公司和自己来讲，不过是互相消耗。
小徐毕业于国内某双一流高校，对于新媒体运营有自己独到的认知，甚至对于我们公司存在的问题，也有一套清晰的判断和解决方法。更难能可贵的是，她有自己明朗的职业规划。入职后，我们为她制定了最优培养方案，愿意为她每一次的试错买单。
但即便是这样，她也没有留下。
也许，每一个初入职场的年轻人，都会像小徐一样。胸怀壮志，想在自己擅长的领域大展拳脚，但是一时的热情哪能抵得过工作中日复一日的平淡和枯燥呢
所以，从学校进入职场，你要完成的不仅仅是身份的转变，还要摒弃“学生思维”
那么职场中，典型的“学生思维”都有哪些呢？
做题思维
我发现一些年轻人在职场中，会把别人交代的工作和任务进行做题式解答，别人提出的要求和约束对于他们来说就是题设，要绞尽脑汁分析判断，想出最优解，以此得“高分”。
但事实是，对你提出各种要求的客户自己心里也没有一个十全十美的方案，你要达成对方全部期待的概率几乎为零，所以为什么一定要让自己陷入寻找平衡的死胡同呢？工作是你证明自己能力和价值的依托，而价值和能力是你在社会立足的根本资源，既然是资源，就要讲投入和产出。你被动的接受所有附加在工作上的要求，只会消磨你的热情，降低你对于这份工作完成后的期待值。
所以摒弃这种做题思维，对于别人来说，他关心的只是某个指标，比如直播投放的ROI，再比如店铺的DSR，所以你只需要抓住他最重要的心理根源，想出具象化的解决方案基本就能搞定。
搞清楚重点，主动回应期待，你就已经“合格”了。
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考试思维
假如现在有一个项目，你的上司想交给你负责。但是你思前想后，觉得自己能力不够，眼见不行，万一搞砸了怎么办。在你犹豫不决的时候，机会早已给了别人，事后你又开始后悔，但是已成定局的事情无法更改，你只能拿“没关系，下次机会来了抓住就行”安慰自己。
求学的时候是这样的，这次考试即便没准备好，等补考就是了，补考不过还有重修呢，重修不过你还可以认为考试的题目在自己能力范畴之外呢。
所以摒弃这种考试思维，职场中，机会永远是第一位。很多事情很多东西不是你懂了才去做，而是你做了才懂，大不了边做边学，现学现卖，步子可以走的小一点儿，犯错了可以改正。当你做了万全的准备再去等某个项目或资源的到来，大概率你是等不到的。而且，工作不是考试，考试一人一桌一人一卷，但工作不是，你可以寻求合作，可以向经验丰富的人请教指导，你手里握住了项目，就是握住了资源。
讨好思维
不仅仅是在学校里，即便是在家庭中，我们从小接受的教育也都在告诉我们，生而为人要谦卑，待人接物要彬彬有礼，这些话固然没错，但是不一定适用于所有场合。
在职场中，决定你个人价值的是你的能力你的power，欺软怕硬永远永远存在于人性中，即便你的同事你的上司表面上没有做出欺负你的举动，但在他们心里你的标签就是好说话，就是可以压迫。
所以，摒弃这种讨好思维，你没有义务也没有理由去讨好任何人，对待你的同事也好，即便是你的上司，都要不卑不亢。
跳板思维
我相信有很多年轻人，在选择第一份工作的时候并没有考虑的那么周全。
就拿我一个朋友举例，大学毕业后他的志向是参加国家公务员考试，但是国考，竞争激烈，所以他选择了到某四线城市非体制内缓冲一下，边工作边考。但是几个月过去了，一年过去了，并没有任何实质性的进展。
你口中所有的缓冲也好，过渡也罢，说白了其实就是拖延，除了让你离自己的目标越来越远之外，并没有任何意义。
你要进入体制内，直接就去考；你要挣大钱，直接去钱最多的地方；你要进某公司总部，就不要去分部投简历，你想去大城市，就没有必要在小城市犹豫磨蹭。
所以摒弃跳板思维，别让“跳板”磨灭你的初衷。
职场永远只看结果，不看过程，所有行为都是利益驱动。
所以初入职场的年轻人，千万不要拿你在学校学到的知识去拔高自己的道德底线，毕竟这个社会的本质，是价值交换，职场尤是。
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