【译者】 xuehowell
【破土编者按】当工作依旧作为再生产私人资本的人工劳动力的时候，谋生的人们就永远被规诫于老板们所追求的利益最大化的盲目之中，资本预设着要能超额工作的人格，不是这样人格的你也不得不压抑着，也就是说只有加班没有加班费，只有勤奋的时间没有懒惰的时间，直至生活被工作所侵吞，换句话说工人们的其他生活会在再压榨中被预设到了资本能滚利的轨道中，例如分享与社交，为后续能带来效益架起了商业桥梁。这个时候工人生活的全部是工作，此时工人约等于不停劳作的机器人。可工人终究是生物，最后只能用生命来抵偿过度消耗。
(图片来源：网络)
如今，工人不断地从事生产，没有一丝休息时间，更不用说提任何要求和需要，这样的工人却已经成为英雄人物，尤其是在竞争高度紧张的硅谷和华尔街。他们需要的人才，是一种不需要睡眠、不需要关心、没有人际关系以及不负担任何与工作、利润无关的义务。
在当今世界，英雄人物是那些不仅能在办公室连续工作100个小时，是发着40度的高烧还能去参加孩子们音乐演出的人。即认为，如果工人拒绝自我保健，就能成为超人。
这不仅令人沮丧,而且还是一种危险。在2013年,美国美林证券公司21岁的实习生，在其伦敦办公室突然去世。 他已经连续三天每天工作到早上六点。在2014年的夏天,一个长途卡车司机在新泽西收费高速公路上翻车,造成喜剧演员特蕾西摩根严重受伤，而摩根的一个同伴不幸身亡。据悉卡车司机已经超过24小时没有睡觉。
往往越少的关注会带来越多平凡的退化，对身体来说，过度的工作量剥夺着睡眠的时间，生病的比率增加，同时焦虑、抑郁也随之而来，甚至会得冠心病。
从突然的死亡到被破坏的免疫系统不能抵挡住下一次感冒，这些都是工作在不同程度压榨我们生活的结果。大部分的高收入者都是“超级工人”，他们只有很少的睡眠，却又拼命地工作。从医疗业到长途运输业，每一个行业都把自己的时间表填满，将能抽取更多时间去工作的行为视为一种骄傲。尽管有不断地研究表明过度劳累对身体有害，可人们依旧如此。
现在，每周四十小时的工作量正在逐渐普遍起来，虽然有很多理由可以解释这一现象，但是记者莎拉·罗宾逊指出对工作热情的激励必定是其中原因之一。莎拉认为这种文化是在20世纪后期的加州开始的，首先是在国防产业开始实行，其后在科技产业普及开来。
冷战期间的圣克拉拉谷，许多像洛克希德这样的国防公司吸引了众多雄心勃勃的科学家,这些人似乎共有着特定的人格特征,包括社会尴尬,情感分离,以及对工作的态度,即都专注在”将他们醒来的每一分钟都奉献给工作,他们通常排除非工作以外的东西,像运动,睡眠,食物,甚至个人护理。“50年代末,洛克希德公司的心理学家为这类人格特征创建了一个新的标签:“科技的人格。”
当时，老板们发现一些工人似乎能开心地长期地放下非工作以外的欲望和义务，甚至不顾最基本的生理需求和睡眠。这些工人充满了激情和正能量。到20世纪80年代，遍布这些激情的硅谷成为了新兴技术产业的沃土。如同乔布斯那样的人物，富有激情的他们不仅有技术，同时还富有文化水平。
当激情成为一种新的工作需求，老板们需要将它变得可以用某种方式来衡量，以达到每个工人的工作激情可以对比起来，由此来得到奖励或惩罚。对于老板们来说，他们需要用最显而易见的方式，最好能有图表，最差的方法也要用可见的方法去衡量这些无形的东西：如工作时间。
即时到现在，这种不健康的工作方式仍然有它的地位。正如在2014年，一为老板对他顾问说：“除了工人的工作时间,我们没有任何其他方法来衡量。”在这之后的一年，一些顾问在同样的工作场地做了份研究，他们发现，当工人们被鼓励获得间接性的休息和喘息时，他们将会变得更有效率。正如”当他们完成一系列指定的工作就允许他们离开。“
完全用工作的时间来衡量工作热情，这将会把工作日置于一个失控的膨胀空间，确切地说，是在缩短自己的生命和危害他人——有时会导向另一种极端，即人们的理想变成盲目地追求个人利益。
那么，为什么我们依旧这样呢？如果，我们能根据“自己喜欢”的原则，在工作上中获知乐趣来源于不断地劳动，那么当他们在空闲时，这些剩余的时间能用来干嘛呢?仅仅就是不断地工作吗？为什么工人在完成工作或者已经陷入了超出意义的劳动后仍然坐在办公室消磨时光呢，难道仅仅是为了越来越低效吗？客观数据所显示的激情，事实上并不与工作时间对等。如今的激情，大多都被人们掩藏在利己的幌子之中。
激情，过度的工作量和一周七天，每天24小时的事情都被联系在一起，这些远远超过了简单的管理。彼得·弗莱明认为，如今的工作是人的一种本性，这些本性不仅被利用在人们在工作的时间，也体现到了人们生活中的每一方面。
老板们总是试图捕捉我们的”人类的品质，例如社交能力，互帮互助，交际能力和分享精神。“他们补充道，传统的生产的关键——也就是说工厂流水线生产——是分散到我们生活的每一个角落，因为现在的生产是社会化的。
当个人生活空间被要求到工作中的每一刻,“那我们的生活空间已不再是被办公室强迫着而压缩,而是成为一种能让工作挤压我们剩余生命的媒介。“如果每个人都需要不断工作,以致于工作和非工作之间的差别是混乱的,那么在办公室里呆一个小时还是三个小时的选择，似乎也不是一个非常重要的决定了。
当一个工人内心有原则要做自己喜欢做的事情时，那么选择呆在办公室还是回家一点都不算是在做选择。
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