“企业是创造社会财富的主体。目前企业具有高级或中级职称的退休员工养老金完全没有考虑职称因素，而机关和事业单位退休人员的养老金都与职称有关联，导致企业高级和中级职称的员工退休后收入偏低。”全国人大代表、致公党桂林市委会副主委陈东辉对此深为关注。（5月26日 《广西日报》）
现代社会什么最金贵？毋庸置疑，是人才。企业发展同样如此，尤其是知识分子和科研骨干，更是企业提升核心竞争力与生产力的源头活水。然而现实中，由于企业人员养老金完全与职称脱钩，导致一些员工获得高级或中级职称后，就想方设法脱离企业，往事业单位或机关里跑，人才资源的流失对发展实体经济是不利的。经济发展与改革的务实举措要牢牢坚持问题导向，不仅要着眼如何将企业“引进来”，更要让企业“留下来”“强起来”，做到前后兼顾。一方面，中高级职称员工退休后，可以担任企业发展顾问或技术指导，享受退休职称津贴，能大大提升企业人才吸附力，增强企业员工归属感和凝聚力。另一方面，发放津贴是对员工积极上进、追求进步的肯定与鼓励，有利于营造争先创优的良好氛围，提振干事创业的精气神，推动企业高质量发展。（曾俊嘉）
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