从前有座山，山下有间厂，厂里有个维修工，年入50万。
别担心，这并不是什么浮夸的招生广告，而是一个有明确实现路径的创业故事。
今天咱们讲讲故事里的卢师傅，一位并不起眼的维修工，是如何凭借勤恳的双手和灵活的大脑，将自己的价值最大化，并做到无可取代。
山是武当山，卢师傅是山下某零部件工厂工作多年的维修工。
工厂和工人最清楚设备有多重要。一出问题轻则停工停产，重则招致人身事故。
工厂开始尝试一种新型设备承包制。擅长维修某类设备的维修工，可以选择以一口价承包工厂某一台或几台设备一整年。
一口价把承包人的工资、响应时间、维修时间等指标都囊括在内，相当于员工自己创业。而这一年里，不论故障类型和时间，设备只要出问题就找承包人解决。
厂内中频炉是最珍贵的生产要素之一。炉子24小时都得工作，超长时间的运转负荷，又是高温高热高消耗，自然易损耗易故障，一旦停工会带来巨大的生产损失。
卢师傅就擅长修这种炉子，且厂里无人比他更擅长。于是他和工厂就签了中频炉维修服务承包合同。不用本人早晚打卡上下班，只要把名下这几台炉子管理好，对设备的健康运转负责，按时来保养，及时来治病，不可耽误生产。
就这样，卢师傅凭借多年积累的经验、技术去其他厂谈合作，按年/次签订维修服务协议，现在一个人接了三四家工厂总计二十来个炉子，一年赚50万确实不在话下。
当你常年跟这二十个炉子打交道，熟悉到跟老朋友一样，对它们的损耗趋势了然于心，预测什么时候可能会坏，有节奏地安排上门维修，工作时间也逐渐规律起来。
早上打太极，晚上练推手，白天到点了就进厂里看看炉子，做个年入50万的自由职业者，说实在话谁不羡慕啊。
这不就是最标准的技术变现吗？
回头看这个设备承包制，维修工再其中有多大的话语权、自由度，取决于你的技能水平和职业态度被信赖的程度。厂里就卢师傅懂中频炉、修得好中频炉，他谈起条件腰杆也直。
维修这个工作吧，永远也没有尽善尽美，师傅的维修水平也是一样，谁高谁低只有通过实际比较才知道，同样一个维修活儿，比效率，看谁干得快；比效果，看谁用得住；比费用，看谁花钱少，考究的就是综合能力。
卢师傅的综合能力显然是工友中拔尖的。而要想把技术练精，第一方法要对头，第二，要善于观察和琢磨。无他，唯用心手熟尔。
基础知识素养和基本操作技能，是一名优秀维修师的根基；而思考和解决问题的思路与方法，则是能否成为一名优秀维修人员的关键。
我的核心价值是什么？我的不可替代性在哪里？这不仅是有维修师傅们思考的问题，每个担心35岁前被淘汰的年青人，都需要向自己追问并尝试作答。
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