硅谷，程序员，整容，这几个词放在一起似乎一点都不搭，可48岁的丹尼尔就硬生生地把这三个词整合在了一起。他是一名硅谷的程序员，最近他决定给自己注射肉毒杆菌，再做一个去除眼袋的手术，让自己看起来更年轻。
其实丹尼尔一点都不老，由于长年坚持健身和瑜伽，他看起来只有30多岁，但他依然不满足。
许多硅谷程序员都像他一样，选择加入整容的队伍，就算不整容，也会坚持日常打扮、化妆、健身，做这一切，只为了让自己更接近年轻人。
“35岁焦虑”在国内的互联网圈子里已经不是什么新鲜事了。近几年在疫情的影响下，国内环境愈发内卷，压力让人退无可退，许多人就把心思动到了国外。“肉身翻墙”、“供职国外”等类型的话题热度越来越高。
许多从国内“逃”到国外的程序员也喜欢在网上分享自己的美好生活，引来众多国内程序员的羡慕嫉妒恨。在很多人眼里，去国外，尤其是去硅谷当程序员，意味着一种没有“35岁焦虑”的理想生活。
但他们都高估了国外的环境，在这个连南极都被污染的世界上，怎么可能还有留给程序员的一片净土？
先来看看这张图：
这是一张美国主流科技公司员工的中位数年龄分布图，从图中可以看出，美国的主流科技公司员工平均年龄并不大，苹果是31岁，谷歌是30岁，facebook只有28岁。可见，年轻人更受科技公司偏爱，这是一个不争的事实。
一位外科整形医生说，在硅谷，人们普遍认为，一个人过了35岁就代表他开始走下坡路了。因为人们觉得年轻人才能有热情、有新角度解决问题。硅谷许多风险投资家甚至不会给超过32岁的创业者投资。
就连66岁的“大神”、Java之父都曾经抱怨自己的大龄求职路倍受歧视，他说，许多HR都说过不招他这个年龄的程序员，只因为他是Java之父，所以才特殊考虑他。
“大神”尚且如此，就更别提普通人了。一位40岁的硅谷企业负责人说，在硅谷，年龄不会带来骄傲，只会带来耻辱。一位40岁的程序员每隔三个月都会去打肉毒杆菌，每次花费500美元左右，每年花费2000美元，他认为这笔投资花得很值，因为他现在看上去也就30多岁。
为什么这些大龄程序员如此紧张自己的外貌？
因为硅谷乃至整个美国的年龄歧视非常严重。虽然美国明令禁止年龄歧视，但隐形的年龄歧视依然存在。有研究表明，大多科技公司认为，越是技术开发类的岗位，越需要35岁之下的员工。年轻人大多没有结婚，可以更加关注工作，扎克伯格就曾公开说：“年轻人就是更聪明”。
2018年，美国一个网站调查了500多名科技行业初创公司创始人，89%的人承认大龄员工面临年龄歧视，四分之一受访者表示，年龄歧视最早从36岁就开始了，恰恰卡在了人们最敏感的35岁之后。
2017年一项调查显示，亚马逊、高盛等公司都在招聘广告中限定了年龄。除了招聘过程中的年龄歧视之外，公司给予大龄员工的培训和晋升机会也不尽如人意，相比于年长员工，公司更愿意把机会给年轻员工。
数据显示，曾有230多名40岁以上的员工指控谷歌存在年龄歧视，而被IBM解雇、裁掉的40岁以上员工高达两万人。这些被裁掉的大龄程序员有的努力学习新编程知识，希望能在其他科技公司谋到新职位，有的则干脆转行去当Uber司机。
虽然也有少数幸运儿凭借自己的努力逃脱了年龄歧视，比如一位在谷歌工作十多年的46岁技术主管，一位42岁才加入亚马逊的高级软件工程师，还有一位67岁依然在坚持写代码的谷歌软件工程师等。但时刻担心被淘汰、依靠整容让自己显年轻，这才是大多数硅谷程序员的现状。
可见，35岁焦虑并没有在大洋彼岸消失，对年轻和青春的喜爱不受国界限制。相比那些不得不通过医美力量维持表面年轻的国外程序员，至少国内的大龄程序员还能保留自己原本的模样。但如果有一天，国内程序员可以通过整形获得工作的机会，想必也会有大把的人排队去整形，毕竟跟脸上挨的这几针相比，工作和收入才是更重要的因素。
但换一个角度想，即便35岁焦虑是迈不过去的坎，为什么不在这之前就挣一大笔呢？毕竟主流的核心竞争力还是技术，如果你在35岁之前就已经存到了不少钱，也会更加从容的面对未来的风险。
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当然，你也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力。
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