【职场题记】

原来的同事跳槽到一家新公司，但新来的经理对其非常不好，甚至故意边缘化！自己非常郁闷，再考虑去找上面的总监，以解决当下的窘态，于是征求蜗牛君的建议。

蜗牛君就一句话：不要去，否则会更惨！

正确的做法是：选择更加努力的工作，以等待可能的机会。

其实，这种现象发生在60%以上的人群中，毕竟遇到好领导太难了！但，这种要更加努力的背后逻辑是什么呢？

【1】小心能力陷阱——能力是柴火平台是烈火

其实，大部分人的能力都被自信了，也就是过于高估了！就算有一定的能力，假设没有机会发挥，不也是白搭吗？所以，一个人光有赤裸裸的能力是不够的，还必须拥有发挥能力的能力。

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【2】警惕信任危机——不要将不喜欢变成扼杀

领导不喜欢或是不重用一个人是有很多原因的，至少大部分不至于恶化到极端地步。假设，一个人因受到直接领导的不待见而采取越级行为的话，恐怕这个事情就会被激化，成为领导的眼中钉，那个时候就不是边缘化这么简单了。

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【3】注意职场纪律——违背规则往往就是犯错

就算再英明的大领导也知道一个原因：越级与越权都是不符合规定的，也是职场禁忌！下属因为受到委屈就越级，其实等于向更高领导展示了自己的弱点和职场行为，往往会得不偿失！

【人力资源视角】

所以，职场能力可不简单是一种专业能力，还包括人际能力、认知能力等等，只有几种能力共存才能如虎添翼，否则就是残疾的职场人。#职场干货#

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