原来的同事跳槽到一家新公司,但新来的经理对其非常不好,甚至故意边缘化!自己非常郁闷,再考虑去找上面的总监,以解决当下的窘态,于是征求蜗牛君的建议。
蜗牛君就一句话:不要去,否则会更惨!
正确的做法是:选择更加努力的工作,以等待可能的机会。
其实,这种现象发生在60%以上的人群中,毕竟遇到好领导太难了!但,这种要更加努力的背后逻辑是什么呢?
【1】小心能力陷阱——能力是柴火平台是烈火
其实,大部分人的能力都被自信了,也就是过于高估了!就算有一定的能力,假设没有机会发挥,不也是白搭吗?所以,一个人光有赤裸裸的能力是不够的,还必须拥有发挥能力的能力。
【2】警惕信任危机——不要将不喜欢变成扼杀
领导不喜欢或是不重用一个人是有很多原因的,至少大部分不至于恶化到极端地步。假设,一个人因受到直接领导的不待见而采取越级行为的话,恐怕这个事情就会被激化,成为领导的眼中钉,那个时候就不是边缘化这么简单了。
【3】注意职场纪律——违背规则往往就是犯错
就算再英明的大领导也知道一个原因:越级与越权都是不符合规定的,也是职场禁忌!下属因为受到委屈就越级,其实等于向更高领导展示了自己的弱点和职场行为,往往会得不偿失!
所以,职场能力可不简单是一种专业能力,还包括人际能力、认知能力等等,只有几种能力共存才能如虎添翼,否则就是残疾的职场人。#职场干货#
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