一、可以享受的只是失业保险金。
但是条件是：必须缴纳一年以上的保险（失业保险）费用，离职之日起60天内持职业指导培训卡、户口本、身份证、解除劳动（聘用）合同或工作关系证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记。失业前累计缴纳1~5年的最多领12个月，5~10年的可领18个月，10年以上的可领24个月，基本每月不超过1000元。
1.持《就业失业登记证》（注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》）人员从事个体经营的，在3年内按照每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。试点纳税人年度应缴纳税款小于上述扣减限额的，以其实际缴纳的税款为限；大于上述扣减限额的，应当以上述扣减限额为限。
享受优惠政策的个体经营试点纳税人，是指提供《应税服务范围注释》服务（除广告服务外）的试点纳税人。持《就业失业登记证》（注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》）
人员是指：
（1）在人力资源和社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上的人员；
（2）零就业家庭、享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员；
（3）毕业年度内高校毕业生。 高校毕业生，是指实施高等学历教育的普通高等学校、成人高等学校毕业的学生；毕业年度，是指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日。
2.服务型企业（除广告服务外）在新增加的岗位中，当年新招用持《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）人员，与其签订?1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按照实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠。
定额标准为每人每年4000元，可上下浮动20%，由试点地区省级人民政府根据本地区实际情况在此幅度内确定具体定额标准，并报财政部和国家税务总局备案。
按照上述标准计算的税收扣减额应当在企业当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税税额中扣减，当年扣减不足的，不得结转下年使用。
持《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）人员是指：
（1）国有企业下岗失业人员；
（2）国有企业关闭破产需要安置的人员；
（3）国有企业所办集体企业（即厂办大集体企业）下岗职工；
（4）享受最低生活保障且失业1年以上的城镇其他登记失业人员。
PS：
服务型企业，是指从事原营业税“服务业”税目范围内业务的企业。 国有企业所办集体企业（即厂办大集体企业），是指20世纪70、80年代，由国有企业批准或资助兴办的，以安置回城知识青年和国有企业职工子女就业为目的，主要向主办国有企业提供配套产品或劳务服务，在工商行政机关登记注册为集体所有制的企业。厂办大集体企业下岗职工包括在国有企业混岗工作的集体企业下岗职工。
（2）零就业家庭凭社区出具的证明，城镇低保家庭凭低保证明，在公共就业服务机构登记失业，申领《就业失业登记证》。
（3）毕业年度内高校毕业生在校期间凭学校出具的相关证明，经学校所在地省级教育行政部门核实认定，取得《高校毕业生自主创业证》（仅在毕业年度适用），并向创业地公共就业服务机构申请取得《就业失业登记证》；高校毕业生离校后直接向创业地公共就业服务机构申领《就业失业登记证》。
（4）服务型企业招录的人员，在公共就业服务机构申领《就业失业登记证》。
（5）《再就业优惠证》不再发放，原持证人员应当到公共就业服务机构换发《就业失业登记证》。正在享受下岗失业人员再就业税收优惠政策的原持证人员，继续享受原税收优惠政策至期满为止。
（6）上述人员申领相关凭证后，由就业和创业地人力资源和社会保障部门对人员范围、就业失业状态、已享受政策情况审核认定，在《就业失业登记证》上注明“自主创业税收政策”或“企业吸纳税收政策”字样，同时符合自主创业和企业吸纳税收政策条件的，可同时加注；主管税务机关在《就业失业登记证》上加盖戳记，注明减免税所属时间。
下岗失业人员，由公司向社保中心提出申请同意批准后，认定失业人员(参加工作並缴纳社会保金一年以上者)可领取失业金，分别有半年，一年，二年，在领取失业金时一边参加社保养老保缴费，一边领取失业金，如果你领取失金期间，找到新单位可停业领取，继续参加社保养老保缴费，待今后再失业时再申请领取失业金。
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2017年失业保险缴纳比例将下降，每个地区的缴纳情况也不同，就拿北京来说，本市城镇职工个人缴纳0.2%失业保险，单位承担0.8%的失业保险。农村户口无需缴纳。
在失业保险缴纳的比例中，个人需要承担的费用很少，因此领取失业金也是有条件的，不是任何形式的失业都可以领到这笔失业金：
（1）符合规定缴纳失业保险，单位和个人所缴纳其已达一年；
（2）非个人意愿离职，出于单位的各种原因，被迫离职，可以申请领取到失业金。
（3）办理失业证（即办理失业登记），并且有求职要求的，需携带相关资料到户口所在的街道办事处办理，而且必须在解除劳动合同之日起60日内办理，过期作废。
备注：非个人意愿离职是指：
（1）企业终止劳动合同的;
（2）企业解除劳动合同的;
（3）被企业开除、除名和辞退的;
（4）因企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工与用人单位解除劳动合同的;
（5）因企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;
（6）法律法规另有规定的。
另外，如果你符合领取失业金的条件后，别忘了，领取失业金的期间还可以同时享受基本医疗保险的医疗报销，以及期间的生育保险的待遇都是可以享受的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇；
破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。
政府鼓励破产企业职工自谋职业：对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。
破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。
失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。
破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。
没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得支付;处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。
破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。
破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理;临时工的安排，依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。
破产企业职工的安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。
经济补偿金计发办法。
未进企业再就业服务中心且在1986年10月1日以后参加工作的职工，以企业破产时本人前12个月的月平均工资为标准计发经济补偿金;进入企业再就业服务中心的下岗职工，以本人进中心前12个月的平均工资计发经济补偿金。领取经济补偿金人员如本人月平均工资低于本企业职工平均工资标准，按企业职工平均工资标准计发。
一次性安置费计发办法。
根据自治区人民政府《关于做好国有破产企业职工安置工作的实施意见》(新政办[2000]13号)规定，国有破产企业符合领取一次性安置费条件的职工领取一次性安置费标准，原则上不超过破产企业所在地(市)、县(市)上一年企业职工平均工资的3倍，具体计发标准按企业所在地、州、市人民政府的规定执行。
谢邀！
小编是2001年7月逼迫签订“买断”下岗的，(安徽宣城粮食企业)从头到今享受政策有以下：供参考
①：签订买断工龄下岗后，共16年工龄；补偿了24000余元(全部：独生子女、及其它费)
②：领了30个月失业保险金，一个月二百多元。
③：人社局发了一本“下岗工人再优惠证”，我用它做买卖近二十年了；未缴一分钱税(有营业额规定)，中途有穿“狗皮”的来渣乎收费；让老子骂滚走了。
④：双岗工下岗证，子女上高中〈大学〉可以申请困难救助，学校有救助金；初中1000/年，高中2000元/年；大学救助金。(我没有申请，反而对儿子说：人要有志气，不要这可怜钱；让给需要帮助的人，保持个人档案“干净”不吃救济。)
⑤：40、50人员缴社保、医保的有三年返补政策；是你当年缴费基础的40%返还。
⑥：我地对男58年前出生，女68年(含68年)继续缴社保、医保的人员有40%返还；一直到办理退休止。
⑦：其它有免费各项岗位培训，推荐就业。
⑧：在地方因病或其它原因造成贫困，收入低入当地贫困线的；申请纳入低保体系。
我知道的就这些了，兄弟姊妹们挺住；过来了，以后大家都长寿；留一双眼睛看看退休后的生活，乐观对生活健康有很大帮助；知足常乐！
以上是本人切身经历，供参考
谢谢邀请，失业人员可以办理创业就业证也就是失业证，失业人员所享有的福利保障上面一般都有
（1）求职应聘并办理用工手续；
（2）自谋职业办理营业执照；
（3）失业职工享受失业保险待遇；
（4）企业按规定办理减免税费手续；
（5）享受就业服务其它有关优惠政策 如果你要自主创业的话，还需要办理凭失业证办理《再就业优惠证》 ，这样就能享受更多优惠政策：
一、从事个体经营的，除建筑业、娱乐业、广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起3年内可以免交有关登记类、证照类和管理类的各项行政事业性收费。
二、从事个体经营的下岗失业人员免交的收费项目包括(一)法律、行政法规规定的收费项目，国务院以及财政部、国家计委批准设立的收费项目。
1.工商部门收取的个体工商户注册登记费(包括开业登记、变更登记、补换营业执照及营业执照副本)、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴定费、经济合同示范文本工本费。
2.税务部门收取的税务登记证工本费。
3.卫生部门收取的民办医疗机构管理费、卫生监测费、卫生质量检验费、预防性体检费、预防接种劳务费、卫生许可证工本费。
4.民政部门收取的民办非企业单位登记费(含证书费)
5.劳动保障部门收取的劳动合同鉴定费、职业资格证书费。
6.公安部门收取的特种行业许可证工本费
7.烟草部门收取的烟草专卖零售许可证费(含临时的零售许可证费)国务院以及财政部、国家计委批准设立的涉及从事个体经营的下岗失业人员的其他登记类、证照类和管理类收费项目
。(二)各省、自治区、直辖市人民政府及其财政、价格主管部门批准设立的涉及个体经营的登记类、证照类和管理类收费项目。
三、从事个体经营的下岗失业人员，应当向工商、税务、卫生、民政、劳动保障、公安、烟草等部门的相关收费单位出具劳动保障部门核发的《再就业优惠证》，经收费单位核实无误后免交有关收费。
四、上述有关收费优惠政策暂定执行至2005年12月31日。通知强调指出，地方政府和有关部门应对各种收费项目进行全面清理，取消不合法、不合理的收费项目。同时，加强对优惠政策落实情况的监督检查，凡不按规定落实收费优惠政策的，要予以严肃处理。 祝你顺利！！
下岗失业人员可以享受1，可以领取个人所缴纳的五保一险中的失业保险金，但是必须具备以下的条件：1)必须用人单位解聘才能有资格领取失业金，如果没有用人单位解聘书，不能享受失业金。2)自动离职职工不能享受失业金。3)不参加失业人员培训学习的下岗失业人员不能领取失业金。2，下岗失业人员创业，参加创业培训可小额无利息贷款，但必须要达到相关条件才可以。3，凭下岗人员凭相关证明创建企业可以免两年税收。4，下岗人员无工作，月收入低于城市低保标准的可以申请领取低保金。5，下岗人员从事如家政行业等国家指定的暂时工作，可申请灵活再就业补贴金。
先谢邀请，针对这个问题，其实，下岗失业的人，可以享受如下待遇：
1、失业保险待遇。失业后，将提供有关资料，如身份证，就业失业登记证，解除合同证明等，然后，在社保经办机构申报失业保险金，一般计算失业保险金核定时，满一年才核定，四年以下的，一年为一个月，四年以上的，每满半年为一个月，领取期限最长为24月；
2、医疗保险待遇。失业者领取失业金期间，可以享受医疗保险待遇，在定点医院看病住院，每月还有医疗费划入；
3、生育保险待遇。女性失业者领取失业金期间生育的，可以申请一次性加发失业金，标准为生育当月本人失业金的三倍。要提借医院生育证明，小孩出生证等；
4、死亡待遇。失业者领取失业金期问死亡的，可以有死亡待遇，一是丧葬补助金3个月，按当地地市级以上市上年度在岗职工月平均工资的三倍计发；二是按当地地市级以上市上年度在岗职工月平均工资的六倍计发。要提供有关资料，如死亡(病亡，其它亡)证明书，火化证明，死者身份证，代办人身份证，结婚证等；
5、职业技能鉴定补贴待遇。失业者有6个月职业技能鉴定补贴，还免费参加职能培训，每月在当地人力市场求职，最少二次，是否有适当的工种再就业。
您是问从原国有企业下岗的人员有哪些福利待遇吗？这得看当地有什么样的政策了，各地政策应该不太一样的，都是围绕提高技能和再就业给一定的帮扶。下岗失业人员如果技能好，再就业再上班工作不难找。下岗后不工作，等国家来帮这帮那就不现实了。下岗是昨天，如果今天不注重提高技能，明天还会下岗失业。
我们每月上班720小时，月大多24小时。合同签订自愿上班，服从按排，除去养老保险缴费自理部分，实际拿到手也就1千5百元左右。请问我们是否能维护自己权益，公司是否承担超时加班费用
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