财政部关于“会计证”将在《会计法》修订后被取消的言论，迅速引爆了业内讨论的热情，总结起来大家普遍关注的焦点，高度集中在“会计证”取消后留下的空白该如何填补，该由谁来填补的话题。
很多人说，会计专业技术资格将替代“会计证”，但依笔者所见，这种代替即便可行，也只是望梅止渴而已，并不会产生“治本”之效。
俗话说：听话听声，锣鼓听音。对于财务人来说，会计证取消所释放出来的信号，远非一个证书被淘汰那么简单，这背后所展现的是中国波澜壮阔却悄然进行的一场财务领域的革命。
信息技术的浪潮已经来临，在大数据的背景下，90%的会计工作已可被机器所替代，会计行业正随着这股浪潮的迅猛发展而发生巨大变化。财政部官方数据显示，截至2015年底，我国共有374万人取得初级会计专业技术资格，161万人取得中级会计专业技术资格，13.3万人取得高级会计师资格，另有部分省市通过试点，评审产生了2420名正高级(教授级)会计师。
同时，有数据显示，近年来，通过会计从业资格考试的人员每年增加160万人左右，增长速度达到10%左右。与此同时，我国基础岗位的会计人员严重过剩。最新数据显示，在1940万会计从业者中，300万持证者已经转行，300万持证者过剩。未来，大企业会大力发展财务共享中心，中型企业会采取财务外包策略，小微企业则将选择代理记账，这一切意味着如果将自己锁死在传统的财务领域，未来的职业机遇将越来越渺茫。
什么才是未来财务人的发展方向?如何才能够在这场革命中保持不败之地?答案其实并不难寻，让我们翻开2016年10月，国家发布的《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，一切便都透彻清晰了：
在这份作为未来5年会计行业的纲领性文件中，23次提及了管理会计，并将管理会计列为“行业急需紧缺人才”，明确提出“到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”的任务目标，其导向性不可谓不明显。而在此前后，财政部接连颁布了《管理会计基本指引》、《管理会计应用指引(征求意见稿)》等文件，一个日渐成熟的管理会计体系正喷薄欲出。
在管理会计这个蓝海领域，热门证书当属CMA—美国注册管理会计师，它称得上是管理会计界的鼻祖，与CFA、AICPA并称“三大黄金认证”，持证者平均年薪为33464美元，比非持证者高45%，CMA在2009年被国家相关部门引入国内，因其高度契合财务转型所需，迅速受到各界大力追捧，报考人数呈几何指数增长。
CMA管理会计在企业的认可度也相当之高，目前已经有中国银行、强生、卡特彼勒、统一、雀巢、联想等上千家一流企业在招聘中都明确标明CMA持证者优先，并纷纷开展内训培养人才，作为晋升高管的重要衡量标准!
“会计证”取消只是财务革命大潮中的一个序曲，社会和企业所需要的不再是“账房先生”的角色，真正“补位”的将是那些“懂财务、会管理、懂业务”的管理会计，而管理会计CMA必将成为千万财务人华丽转身，走向辉煌职业生涯强有力的“助推器”。
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