院长为什么点名不要民营医院的护士？

来源：忘忧草 护士学习笔记

有家植物人护理中心的院长想招聘护士，但是，他点名不要民营医院的护士？

在民营医院上过班的，乃至现在还在上班的护士，招谁惹谁了？！

护士小安：我有个朋友是北京郊区一家植物人托养中心的院长，最近在招护士，他们拟定的工作规划：首家植物人托养机构，招聘的护士经过严格培养，每个人都将是业务骨干。未来做连锁机构时，能够胜任护士长职责，护理中心的工作优势很多，收入也会大幅度提高……要求有点经验的（护士）更好，但是明确指出：不要民营医院的。

为什么不要民营医院的？

都有坏习惯。

偏见。

我有亲身体会。

如上图

经过沟通，我们原来发现，该院长说的一些护士的毛病，都体现在一些生活细节上：她们夏天穿的很多，盖被子，空调调到18度。冬天穿睡衣，空调30度，盖毯子……空调使用须知，怎么发都不会按要求用；还有淋浴喷头、坐便器更是……

院长：我希望都是自觉，因为，看护植物人，完全靠自觉。

点评

这家护理中心的院长，看来对民营医院护士的成见，确实很深。

其实，民营医院的护士也好，公立医院的护士也罢，都是一个护士的素质问题。因为，民营医院的护士也有高素质的，公立医院的护士，也有低素质的。在此，希望这家护理中心的院长摒弃对民营医院护士的成见，还其公允与公正，也希望大家彼此都得偿所愿，和谐共处，共生共赢，协和发展。

护士素质的培养，综上，两个关键词——细节与慎独。

质量管理看什么？管理者最会拿细节说话，检查的都是一些细节，以此来评价护士的工作质量。无论是生活上，还是工作中，都是如此。

生活中的细节，就不说了，院长已经指明了，比如护士自己的床铺、病室电器的使用，包括空调、淋浴喷头、卫生间的坐便器等，时时处处，都体现出一个护士素质的优劣与高下。

细节决定成败。一直以来，都是如此，从未过时。

工作中的细节，院长没说。但是，我们自己身边就有。

内x科的护士晓琳，她有一个良好的工作习惯，就是每次在治疗室做完治疗，都会把治疗台台面整理的一停二当，擦拭得干干净净，棉签、开瓶器、止血带等输液用物，每次都会及时整理到治疗盘里，当然了，治疗盘也是擦干净了的，地面，习惯性的没有丁点垃圾。这是她多年护理工作养成的好习惯，无论护士长督查也好，不督促也罢，历来就是如此。当然了，晓琳现在早已被院长提拔成了内某科的护士长，如今，已经稳居护士长之位N年。

今天，作为同事，我们在私底下议论晓琳时，还是这样评价，不管晓琳的脾气有多臭（古怪），但她每次都把治疗台整理的整洁干净，却获得了同事们的一片好评。

慎独，是护理人员需要用心培养的一种工作精神。

慎独，是护士自律的最高境界：无论有无人监督，护士都能够严格按照要求，管好自己。，也是人生最珍贵的品德，是一种修养，更是一种境界。

就如医院内各个ICU里的护士，患者常常都是陷入昏迷状态的急危重症患者，又无家属陪伴，患者的专科护理和生活护理，如翻身、吸痰、皮肤护理、口腔护理、二便护理，全靠护理工作常规和护士自律。医院的各级护理质控、护士长对护士护理质量的的督查，那只是一时，更多的时候，是护士体现慎独精神，来努力维护患者的身心健康，帮助其走向康复。

其实，不止在ICU，就是在普通病房，同样有需要护士体现慎独精神、体现护理工作质量的各个细节。

优质护理病房，护士长检查护理质量，都检查些什么？

分级护理标准落实是否到位，基础护理是否体现出专业化、规范化、精细化。

危重患者护理应达到：

——患者面部、口腔、头皮（胡须）、皮肤、会阴、指甲清洁无异味；

——床单位清洁、干燥、平整、舒适、无渣屑；

——各类管道通畅、位置正确，无折叠、扭曲、受压、滑脱；

——患者卧位符合疾病护理要求；

——病情观察及时、到位；

——护理措施到位，无因护理不当发生的并发症（如压疮、烫伤、灼伤、坠床等）；

——护理级别、饮食种类等做到三统一；

……

细节，全是细节！

而做到这一切，保证优质护理质量的前提是，护士的慎独精神。

护士长的督查、患者家属的监督，呆在这儿的只是一时半会儿，只是看到事物的局部，皮肤、指甲、气味又将如何？只是展现患者生存质量很小的少部分。护士是距离患者最近，与患者共处时间最长的医务人员，成败，在乎细节，在乎护士的慎独！