揭露公务员面试“潜规则”

一直以来，人人都想有个铁饭碗。记得父辈那一代，读个中专毕业了就有稳定工作。可到了我们这一辈。大学毕业，还要自己找工作。公务员作为一条就业之路，被千万大学生追逐和羡慕。尤其是金融危机席卷全球的时候，公务员更是成为香饽饽。

竞争激烈的公考现状，认真备考才是取胜王道。备考不慎，不仅不能提高分数，反而可能出现成绩的反弹。

有句话叫做：七分靠实力，三分靠运气。公务员考试当然也不例外，实力是很重要的。可是公务员考试中运气也是很重要的。因为有时候你考了同样的分数，报了这个职位就可能是笔试第一。报了那个职位很可能连面试都进不了。

俗话说知己知彼，百战不殆。虽然对于考生而言，表面上看考官打分是不可控因素，而实际上是有打分“潜规则”的，因此考生一定要熟悉考官心理，明晰评分细则，把自己从各个方面完美展现，做到极致。华图教育马上帮您曝光公务员“潜规则”三大条。

一、考官给面试者打分的官方依据曝光

《国家公务员通用能力标准框架》是各地在公务员培训、录用、竞争上岗、考核等工作中，要以标准框架为参考依据，体现通用能力的要求，并根据不同职务公务员的特点制定细化的标准。其中对九种能力作了详尽的描述，这也是面试官最喜欢的人：

《框架》能力面试官最喜欢人对应考试题型

1、政治鉴别能力（1）善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明；（2）具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势等。自我认知题、

综合分析题

2、依法行政能力（1）准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策；（2）依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；应急应变题、

组织管理题

3、公共服务能力（1）牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政；（2）责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾，维护群众合法权益；（3）有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；组织管理题、

综合分析题、

应急应变题

4、调查研究能力（1）坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法；（2）善于发现问题、分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响；（3）积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议；（4）善于总结经验，发现典型，指导、推动工作组织管理题

综合分析题

5、学习能力（1）树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用；（2）学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验；自我认知题

人际沟通题

6、沟通协调能力（1）语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出；（2）尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作；（3）坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围；人际沟通题、

应急应变题

7、创新能力思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神；

掌握创新方法、技能，培养创新思维方式；

综合分析题

8、应对突发事件能力（1）面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况；（2）准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。应急应变题

9、心理调适能力事业心强，有积极、乐观和爱岗敬业的热情；自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败；人际沟通题、

自我认知题

二、面试官喜欢的仪表、涵养和礼节曝光

(1)仪表：考官喜欢穿着较庄重大方、简洁清爽的服饰。千万不能随随便便找一身休闲装就往身上套，这一方面是对考官的尊重，另一方面，如果让考官看到你的衣服上满布皱褶，鞋子上也都是灰尘，会对你的印象大打折扣，觉得你是一个很毛躁、不注重细节的人。

(2)涵养：考官喜欢有涵养的考生，因此尽量让自己态度端正些，说话谦和、大方，尊重考官，并且要面带笑容，精神饱满。

(3)礼节：考生千万不能等考官刚说完问题或是问题都还没有问完，就迫不及待地回答，搞得跟抢答似的，会显得不够稳重。考官喜欢考生在稍加考虑之后，再作出回答，这样会比较好，让考官觉得你是经过认真思考的，这样的回答是比较成熟的。

三、某位面试主考官的执考经历曝光

据某位主考官曝光：足足坐了2天，屁股都坐痛了。每半天要换一次考场，都是抽选的。考场和评委是全新的，这意味着:想提前获知某某考场有哪些评委，几乎是不可能的。为了防止恶意抬高或压低分数，一般要求评分在60-90分之间，若超过90分或者低于60分，要做相应的文字说明。因此面试成绩超过85分，就算是很高的了。面试不同于笔试，你的回答稍纵即逝，而考官，未必记忆力超过你。因此第一题和最后一题要尽量答得出彩，这样分数才能往上抬。