作者：钱老师，来源：资识研究所（ID：ladymoney666），经授权发布
你有没有想过一个很有意思的问题：这世上有什么东西，既可以让人在顷刻间倾家荡产，又可以让人做到一夜暴富？
答案很简单，只有两个字：杠杆。
但就是这两个字，在无形中决定了无数人的命运，这背后的道理，值得我花5000字来仔细聊聊。
01
什么是杠杆？
简单来说，杠杆就是借钱，用别人的钱办自己的事。
这本身不是什么坏事，但为什么有的人借杠杆会越借越穷，甚至陷入万劫不复？
因为他们是以欲望为支点，无限放大人性中的劣根性。
今年22岁、曾借贷8万多的王晓雨（化名）读的是影视专业，花钱很多。
大二时，她看着其他同学都有专业相机，就借钱买了一部2万多的相机，然后又花了将近1万元报了个专业培训班。
而她每个月2000元的生活费根本无法覆盖这些花销，到期还不上钱，又去别的平台借，拆了东墙补西墙。
最后窟窿越来越大，王晓雨被逼到崩溃的边缘，只好向父母坦白，在父母的帮助下，还清了借款。
“自己也知道那些东西是超出购买能力的，但是想想每个月只要还一点钱，好像也没什么，但是这利滚利太恐怖了，像滚雪球一样，到最后能把你压死。”如今已经“上岸”的王晓雨回忆道。
王晓雨还算幸运的，但还有很多人因为借杠杆付出了生命的代价。
今年1月初，蓝琳（化名）因无力偿还近20万的现金贷自杀身亡。
刚满20岁的花样少女，未来原本应该有着无限可能的生命，就这样陨灭了。
进入大学的蓝琳，结交了一些朋友，她们从小家境优越，花钱大手大脚。
好面子的蓝琳也开始打肿脸充胖子，经常请朋友吃饭唱K，买过4000元的包包、3000元的鞋子、N套大牌化妆品……
而这些钱，都是从多个现金贷平台上借的。
蓝琳在她的一个笔记本上，记录着15家现金贷公司，仅其中一家平台的借款就有100多笔，累积总借款高达18万。
在她的手机里还发现了催债短信，原来蓝琳还借了裸贷。
还不上钱，又不敢跟家里说，在催收公司的“三板斧”逼迫下，在巨大的精神压力下，蓝琳选择了烧炭自杀。
当今社会，在消费主义的鼓吹下，人们越来越倾向于提前消费、享受生活。
据调查，借现金贷的人中有2/3是在校大学生和刚踏入社会的人群。
这个群体没有经济收入或经济收入很低，社会经验少，对于他们来说，借杠杆不过是在提前透支自己的消费力，在原本现金流就非常紧张的情况下，高额的利息就成了压死骆驼的最后一根稻草。
更何况，在这种情况下，一旦形成畸形的消费欲望和虚荣、攀比、超前享乐的扭曲心态，潘多拉的盒子就打开了，人就很容易被现金贷拖垮，一步步陷入债务危机，无法自拔。
比如，穷人拿着借来的钱换了好车、买了名牌，触碰到了富人的生活，一旦尝到这种虚荣带来的满足感，人就很难停下来了。
就像是上了赌场，每个人都知道，赌输了就不应该玩了，应该马上止损离场，但实际上，赌徒们根本停不下来。
当他们试图靠借钱满足欲望的时候，他们以为快乐的门槛变低了，但却并不知道，所有命运赠送的礼物，早就暗中标好了价格。
02
同样是借杠杆，为什么有的人却可以越借越富，实现财富的不断积累？
聪明人会选择一个获胜率高的支点，然后用这个杠杆去放大赢的量级，加快财富积累的速度。
喻颖正先生曾经写过一个有意思的故事。
他说真正的财富，不取决于你判断对了多少次，而是取决于你在对的时候敢不敢下大注。
比如说，金融大鳄索罗斯，他曾经就利用杠杆成功做空英镑。
索罗斯有一位得力助手德鲁肯米勒，他在1992年的时候建议索罗斯做空英格兰央行，他觉得这是一个好机会，建议索罗斯把所有的钱都压上。
本来，他还担心自己的意见太激进了，会遭到反对。
结果，索罗斯却说：“这太荒谬了！你知道这种机会多久才出现一次吗？我们要做的，可不是押上所有的钱，而是要把所有能搞到的钱，全都押上去！”
结果，他们加上了杠杆，一口气赌上100亿美金，大获全胜。
再比如说巴菲特。
他曾经就和股东们说：“好机会不常来，天上掉馅饼的时候，请用水桶去接，而不是用顶针。”
你会发现，这就是这个时代巨富的思维方式：当你发现一件事情的胜率非常高，你就应该加大杠杆all in，把成功做大。
他们向我们示范了真正正确的杠杆思维：
普通人只是想办法抓住机会，但真正聪明的人会利用杠杆，把微小的机会变成巨大的成功。
03
我们该如何更好地理解杠杆？
其实，人生也存在杠杆，善于利用杠杆，你的人生就能犹如阿基米德附体，用最小的代价撬动最大的价值。
我认为，人生中有3种杠杆，分别是：专业杠杆、团队杠杆、资源杠杆。
专业杠杆
累计工作量只是一种自我消耗
前段时间，唐山收费站有一位大姐上了热搜。
她一直在收费站工作，结果她工作的收费站却被取消了，这位大姐只能哭着找领导讨说法：“我今年36岁了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
很多人在为这位大姐叹息，觉得大姐选错了行业。
但其实，所有重复性劳动的工作，都是非常可怕的工作。
比如银行的柜员，每天都需要一遍遍重复相同的工作；机关的基层工作人员，每天都在做一样的审批工作……甚至，所有大公司里螺丝钉式的岗位都面临着一样的问题。
这样的工作，它对你的要求只有一个：累计工作量。
你工作满了8小时，公司就发你相应的报酬。
你工作满了10年，公司就给你发老员工福利。
你会发现，你只是在出售时间，但问题在于，时间是一种不可再生的消耗品，你在一点点老去，你能够出售的时间再慢慢变少，于是你的工作年限越长，你的价值反而越低。
这样就成了一种恐怖的死循环：你越工作得越努力，你越得心应手，你越享受这份心安理得，你的价值就变得越低，你就只能继续做这份工作。
换句话说，所有累计工作量的工作，都只是一种自我消耗，属于职场上的慢性自杀。
怎么改变这种局面？
只有一个方法：利用专业杠杆，提升你单位时间的效率，用相同的时间撬动更大的价值。
一份工作最好的报酬，不是工资，而是专业度的提升。
我刚入行做分析师的时候，工资只有3000元，勉勉强强能够在上海维持生存，但那个时候我从来没有想过工资这件事，我对自己只有一个要求：我每一分钟的劳动，都一定要有正向反馈。
比如说，我那个时候要去给基金经理路演。
这一次路演的时候，基金经理问我的问题，我一定会直接补充进下一次路演的内容里。
这样，下一次路演的时候，我只会收到新的问题。
这样不断地修正20次之后，我的路演内容就可以直接覆盖基金经理所有的疑惑，所有人都会觉得你业务能力非常强。
这个时候，别人可能花1天见3个基金经理，才能得到1份认可，而我同样见3个基金经理，就能得到3份认可，创造3倍的业绩。
这就是专业杠杆带来的效应：同样付出1分钟，你能撬动n倍的价值。
没有专业杠杆，你工作的价值不过是工作时间的简单相加；使用专业杠杆，你工作的价值等于工作时间的复杂相乘。
团队杠杆
享受好团队带来的溢价
古典在得到专栏《超级个体》里讲过一个很有意思的故事。
为什么李阳的疯狂英语落寞了，但俞敏洪的新东方却成为了市值百亿美元的独角兽呢？
理由在于两个字：团队。
一开始，俞敏洪做的是“夫妻老婆店”，生意不错。
但是，当他们接收了2万名学员之后，俞敏洪意识到一个问题，自己的能力已经到头了，如果能够拉到当年自己的北大同学们一起合作，新东方肯定还会再上一个层次。
于是，俞敏洪出国去找了自己的老同学们，拉回来了徐小平和王强，组成了新东方的“三驾马车”。
在这之后，每隔几年，新东方的管理和教师团队都会上一个台阶，新东方迅速发展，但李阳却一直在单打独斗。
后来，李阳自己也反思过，他说：“新东方有数千名全亚洲最顶尖的英语老师，而我只是一个老师，差得太远了。”
而俞敏洪也说：“李阳是个人英雄主义，我是集体英雄主义。”
你看，再牛逼的天才，他的能力终究是有限的，但一个靠谱的团队，可以聚合所有能人的优势，发挥协同效应，让1+1>2，做出一番令人刮目相看的大事业。
甚至，一个好的团队还能通过相互配合，弥补个人的不足，让我们从不太完美的普通人，变成发挥关键作用的团队精英。
什么是最理想的团队？
西游记师徒4人。
这4个人单拎出来，每个人都不足以完成西天取经的重任。
唐僧空有理想，但业务能力一般，一不小心就被妖精吃了；
孙悟空业务能力是过硬，但志不在此，容易浪费一身好本领；
猪八戒脑子虽然灵活，但没人督促就偷懒去了；
沙僧的确是兢兢业业，但没人带领，也不知道劲儿往哪使。
但你把4个人组合在一起，就成了一支“德、智、能、劳”全面发展的好队伍。
唐僧制定战略方向；
孙悟空是能力超强的业务骨干；
猪八戒搞搞创意策划；
沙僧就负责工作的具体落地执行。
因为团队聚合了每个人的功能，这4个人的个人价值都被放大了，才有可能实现了西天取经的宏图伟业。
所以，好团队不仅仅是聚集精英，更是聚合功能，它让每个成员都能实现个人增值，享受团队带来的溢价。
懂得利用团队杠杆，是成功的强力推进器。
资源杠杆
聚焦20%的关键节点
很多人觉得资源是一个很飘渺的词。
“我一个普通人，无权无势谈什么资源呢？”
但其实，任何事情，只要你做到了前20%，就能变成你的资源。
我最开始做知识付费的时候，完全就是一个纯素人，既不是名校教授，也不是微博大V。
我唯一的优势就是我的经历：不是科班出身，却成为了职业投资人，更懂得投资小白的心理。
所以，我当时就只做了一件事，就是把我“更会说人话”的优势放大，把我累计了十几年的投资经验变成文稿，去拿给完全不懂投资的小白去看，10个人里只要有1个人反馈看不懂，就重新修改，一直改到所有人都一致好评。
结果，课程上架之后，转化率和好评度非常高，一下子冲到了前面。
总编室一看，觉得有点意思，于是尝试着给我更多的曝光资源。
资源一多，课程卖得更好，于是平台更加信任我，继续给到更多的资源，销量就继续攀升。
于是，我不断地争取更多的机会，获得更多人的信任，创业的路越走越顺，公司估值增长了10倍，已经完成两轮融资。
现在再复盘，我发现仍然是“二八原则”在发挥着巨大的作用。
当你做到了行业的前20%，你做的事情就成了别人的信任基础，能够给你带来更多的资源倾斜，甚至能够帮助你走完剩下80%的路。
现在行业内很流行“私董会”的玩法，其实就是召集不同行业的人作为自己的“智囊团”，大家在一起定期交流。
在我看来，“私董会”就是“前20%俱乐部”，各个行业的精英们在一起彼此交换资源。
当你们量级一样的时候，就有了资源互换的可能，这个时候，你就有可能借势别人的资源，来撬动自己的事业。
所以，资源并不缥缈，前20%的位置就是你最好的资源，它能够给你带来巨大的杠杆作用。
04
最后，我还是想再回到文章开头的观点：
杠杆，本身并无好坏之分。
用得好，它可以帮你用更小的代价，撬动更大的价值；
用不好，它也可以让你一夜之间倾家荡产、一穷二白。
经过了前面这么多的分析，我们对这个观点其实有了更深的思考。
究竟是什么在决定着杠杆的性质？
我认为，是人的认知层次。
穷人和富人真正的差距，从来都不在于资本，而在于认知。
石油大王洛克菲勒说过一段话：“如果把我身上的衣服全部都剥光，一个子儿都不剩，然后把我扔到大沙漠去，这时只要一支商队经过，那我就会再次成为亿万富翁。”
人与人之间技能的差别，是可量化的，你可以在相对短的时期内，提升专业技能，但认知的差异，是本质的、不可量化的。
认知层次的提升，是需要漫长的过程的，在这个过程中，你所要做的就是找准方向，保持耐心，一路向前。
希望今天的这篇长文，能带你重新认知杠杆，为你提供另一个认知世界的视角。
我也希望今后的每一篇文章，我们都能一起重新打破一种固有认知，不断实现自我进阶。
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