医师是各项医改政策落地的“最后100米”。医改政策能否很好地落地，百姓的就医质量、花钱多少、服务态度等等，最终都要通过医师的服务体现出来。
按照国际惯例，医师的薪酬待遇应是社会平均工资水平的3-5倍。但是，根据中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》的数据显示，2017年，我国正高级职称医师的年人均收入刚刚超过十万。根据国家统计局的有关数据，医师的工资待遇仅仅是社会平均工资水平的1.20倍。这种收入状况与正高级职称医师的劳动付出和自身的知识技术价值相差甚远，直接影响了他们对医改的态度。
在对待医改的态度上，有关调查发现：职务越高、收入越高的医师参与医改的主动性、积极性就越强，年龄偏低、收入较少的医师参与医改的主动性较差。
当前，政府和社会的一个重要责任是要给予和保障医师合理的薪酬待遇，让医师在经济上有一个比较满意的收入，让医师的知识、技术、劳务等自身价值得到比较充分、合理的体现。只有这样，医师才会发自内心的支持医改、拥护医改，才会充分发挥在践行医改、探索医改、创新医改上的主观能动性，才会主动地遵守各项规章制度，为患者提供一流的服务。也只有这样，政府和有关部门加强管理、严格要求才会更有说服力、更有底气，才会让患者从根本上有更多的获得感。
魏子檸说医改——听得见的魏子檸，看得见的医改
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