离退休职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。切实抓好新形势下离退休职工思想政治工作，关系着国有企业乃至社会的科学发展、和谐发展。如何发挥好石油企业独特的思想政治工作优势，并将其最大限度地转化为离退休工作的原动力，对于进一步探索新形势下国有企业离退休工作的内在规律和发展路径、深入推进国有企业离退休工作的发展具有重大的现实意义和历史意义。
当前企业离退休职工的思想状况
离退休干部是离退休职工的重要组成部分。与绝大多数一般离退休工人相比，离退休干部精神需求的愿望日益迫切，主要源于两个方面。一是生理机能的日渐衰退。目前，离退休干部由于年高体弱，生活空间不断缩小，人际交往明显减少，晚年生理心理问题日益明显。尤其是一些生活不能自理的离休干部，不同程度地流露出无望感、无用感和累赘感。二是物质生活水平的大幅提升。据统计，目前离休干部的年收入多数超过l0万元，这为他们晚年的衣食住行医等物质需求提供了良好的保障，因此，精神生活方面的需求随之凸显出现。在物质需求得到满足的同时，精神需求已经上升到主要位置，成为离退休干部晚年生活中最急需的重要组成部分。
对亲情关爱的渴求非常强烈。来自家庭的亲情关爱是所有老年人最普遍、最强烈的精神需求。尽管离退休干部晚年生活保障较好，并不需要家庭承担经济赡养功能.但他们在护理照料、困难帮助、情感倾诉等方面，和所有老年人一样对家庭的依赖十分强烈。普遍认为，家庭养老是他们的首选，家庭是他们真正的靠山，是他们幸福的源泉。从离退休干部对生活质量的评价与家庭和睦、晚辈孝顺、子女探望、夫妻恩爱等因素之间的关系来看，生活质量与各因素的相关性普遍较高，由此可以看出，家庭的亲情关爱是离退休干部的强烈期盼。也是强大的精神支柱，儿孙绕膝承欢，老伴相濡以沫才是他们心中真正的“理想晚年”和“天伦之乐”。
对时事政治始终非常关注。离退休干部具有良好的政治思想素质，尽管他们早已离开了工作一线，但是一直没有退出政治生活的舞台。丰富的政治活动经验，充足的时间以及证明自身价值的冲动，不断孕育着他们较强的政治参与意识。一是渴望及时掌握时政信息。由于主客观原因，他们获得政治信息和参与政治的渠道不像原来那么畅通，但是他们仍然在政治思想上与时代同步，时刻关注党和国家的政治生活.关注着国际国内大事。二是渴望参与社会发展。调查显示，离退休干部对参加组织生活、重要会议和活动等都表现得很积极，凡是身体条件许可都能正常参加，正常参加率分别为62.3%和65.9%。他们热切地关心着国家的经济建设，关心着国家的前途和命运，关心着单位的全面发展。他们的晚年生活目标不仅仅停留在安度晚年、颐养天年上，而且有更高层次的精神追求.希望能够继续发挥专长和作用，参与政治、社会、经济活动，为经济社会发展与建设献言献策，再做贡献。
对娱乐交友的愿望非常迫切。与普通社会老年人相比，离退休干部政治素养和文化素质较高，自我实现愿望和文化消费能力较强，他们的思想更前卫、思维更活跃，积极养老意识也更强，对晚年生活有着更多的向往和追求。他们渴求走出去，与老朋友交流，又希望在参与丰富多彩的娱乐活动中结交新朋友，形成新的人际交往圈子。但是，从调查情况看，尽管离退休干部文化娱乐的形式比较多样，但是由于身体等原因，绝大多数以读书看报、看电视、听收音机等家庭休闲式为主。调查显示，喜爱琴棋书画、打牌、种花养鸟、参与曲艺歌舞的占20%左右，坚持健身的接近30%。这说明随着年龄的增加，他们的活动空间越来越局限于家庭，对外交往的圈子在不断缩小。因此，如何创造条件和机会，努力消除离退休干部理想和现实的差距，尽最大可能满足他们在娱乐人际交往方面的需求，也是当前亟待解决的一个重要课题。
此外，广大离退休职工思想上还存在五种倾向：过分依赖组织、怀旧心理突出、思想观念滞后、存在攀比心理、注重精神需求。
离退休职工队伍存在问题的原因分析
离退休职工队伍是一个特殊的群体，其身体、心理和思想变化上都有显著的特点和规律性。分析上述问题形成原因，我们认为有以下四个方面：
思想偏差。离退休前后的身份转换了，但思想上的转换还没有到位或精神上准备不足。在岗时有工作任务，生活在组织之中。退休后没有具体任务，思想不受约束，生活无固定规律，短时期内很不适应。另外，部分离退休职工由于进入“双高期”，不仅生理变化大，而且心理变化也大，他们不同程度地存在焦虑感、自卑感。用他们自己的话说，养老金越来越高，生活越来越好，而剩下的日子越来越少，思想上出现悲观状态。离退休职工队伍年龄差距悬殊，思想比较复杂。个别年龄大的，跟离休的比待遇心里不平衡;年龄小的，跟在职的比待遇心里不平衡，造成失落感和悲观感。
心理偏差。近年来，由于整个社会收入制度的发展变化，特别是由于部分养老保险政策制定出台的不连续性，导致某一时段退休职工养老金收入较之前后退休职工收入水平相对偏低，使部分退休职工对现行养老保险政策存有较大疑惑。种种现象表明，与老同志切身利益相关的制度，特别是养老保险制度改革过渡期政策衔接方面出现的问题，是导致部分退休职工对现行养老保险政策不理解、不满意的直接原因，使他们存在较大心理落差。
方法偏差。随着老龄化社会的快速到来，个别单位现有服务管理机制、活动场所及活动内容还不能适应现实需要，亟待改进。主要表现为“三重三轻”：一是重管理，轻教育。个别基层单位领导过分看重形式上的管理，认为只要形式上管理到位就可以高枕无忧了，忽视做过细的思想教育工作，形成只管不教、只说不导的局面。二是重强制，轻疏导。少数基层干部在解决离退休职工思想问题中，方法简单，对个别老同志的过激言行，不做疏导和解释工作，结果更加深了他们的对立情绪。三是重短期，轻长效。个别基层单位为保持本单位离退休职工群体稳定，对离退休职工的关心往往急功近利，仅在其刚退休时走访慰问，暂时无思想问题就万事大吉，缺乏长效教育管理措施。
环境偏差。从经济角度上看，由于历史、政策等诸多原因，石油企业年龄较大的退休职工，其养老金收入平均处于2400-2600元之间，导致一些老同志与在职职工相比存在心理不平衡。从社会氛围的视角看。个别单位忽视发挥离退休职工的作用，还有的把离退休职工奉献余热、为企业改革发展献计献策等同于干涉行政，挫伤了部分离退休职工奉献余热的积极性。三是从现代价值取向看。随着社会环境日趋复杂化和个别单位对离退休职工思想政治工作的弱化，使部分老同志的价值取向发生了明显的变化，人生追求凸显现实性、功利性，讲享受、比待遇的意识有所增强，关心国家、社会和企业前途命运以及为社会奉献余热的意识有所减弱。调查显示：片面追求生活享受的占83.4%，要求提高生活待遇的占54.4%，认为自己生活困难的占59.6%，要求抓好思想政治教育的占31.3%。
加强新形势下离退休职工思想政治建设的对策
面对思想文化多元多样、精神需求日趋增长、价值取向标准各异的离退休职工群体，既要教育引导，又要尊重理解。与此相对应，在思想政治建设中，只有加强针对性，注重实效性，才能变消极为积极，变被动为主动，真正达到理想的目的。
把握原则性，建立健全离退休职工思想政治建设的长效机制。从调查来看，个别单位离退休职工思想政治建设和离退休职工党组织建设等力度相对较弱，在思想上重视不够，具体措施不多，致使少数离退休职工忽视了政治理论学习，组织纪律性观念淡薄，思想空虚，只要求组织关心照顾，不要求再为社会、企业贡献余热，有的甚至成为错误思想的俘虏，在迷信和消极行为中寻找精神寄托。这些现象的产生，究其原因，主要是和单位领导的重视不够、制度不健全有着直接关系。因而，完善和规范各类行之有效的长效机制，加强各级领导和离退休职工的联系和沟通，构建离退休职工思想政治建设多方互动、协调配合、有序推进的良好工作格局，是新形势下加强离退休职工思想政治建设的有效保证。
把握针对性，把做好离退休职工思想政治工作同解决实际问题有机融合。要抓好离退休职工思想政治建设，就必须高度重视他们政治待遇、生活待遇的落实，把为离退休职工办实事，帮助他们解决思想和生活中的实际困难，作为思想政治建设的前提和基础。特别是要根据离退休职工的个体差异和情况的多样性，结合他们的生活变化和心理特点，分别对待，灵活处理。在做思想政治工作时，要避免绝对化、一元化的思维方式，要学会换位思考，站在尊重和理解的基础上，短话长说，重话轻说，摆事实、讲道理，绝不能用我说你听、我压你服的说教方式，而应该多启发，重疏导，以情感人，以理服人。
把握灵活性，始终坚持实事求是的原则。一是抓离退休职工思想政治建设从方法到制度要灵活机动，因时因地而为。随着社会的进步和城市化建设的快速发展，离退休职工流动性比较大，居住地也经常发生变化，原单位很难掌握他们的去向，相当一部分离退休职工成了“自由人”，甚至一些离退休职工党员口袋里装着组织关系，成了“口袋党员”和无人管理的党员。二是抓离退休职工思想政治建设从形式到内容要灵活机动，因人因事而为。组织老同志学习要创新方式、方法和内容，尽可能多采用声音、图像、图片以及实地参观等方式进行学习和教育，使视力不好、听力下降的老同志更易于接受。在方法上采取老同志喜闻乐见的形式，如开展讨论、专题辅导、实地参观等，以增强学习的有效性。学习内容要根据老同志们最关心的问题和思想上的“盲点”，选准主题，力求做到既有时效性，适应新形势的要求，又有一定的理论深度和思想高度。
把握实效性，创新离退休职工思想政治工作载体建设。活动室是开展各项工作和离退休职工活动的场所，是离退休管理部门联系老同志、服务老同志的窗口和纽带，也是传播社会主义精神文明的阵地。要围绕思想政治建设这一核心，坚持“教、学、乐、为”相统一的原则，以活动室为依托，以团体协会为纽带，把思想政治教育寓于活动和娱乐之中，做到政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性的有机结合。一是要把活动室与党员活动紧密联系，实现“动”与“静”的结合。以活动室为阵地，健全和改进党的组织生活形式，使阵地建设与发挥党员作用有机结合，将活动室的作用通过党员活动辐射到广大离退休职工中。二是要把活动室与加强对党员的教育管理紧密联系，实现“建”与“用”的结合。以活动室为阵地，广泛开展对党员、群众的培训活动。通过丰富内容和形式，加强对老同志的教育，提高老同志素质。三是要把活动室与组织各类文体活动紧密联系，实现“点”与“面”的结合。注重发挥活动室的文化阵地作用，加强各种老年协会及其它一些老年性文体活动团体的建设，组织离退休职工积极开展形式多样的文体活动，丰富精神文化生活，为老有所学、老有所为、老有所乐创造条件、搭建平台。
把握先进性，加强员工队伍素质建设。高素质的员工队伍是做好新形势下离退休职工思想政治建设的基础和保障。近目前，离退休工作者的整体素质不容乐观，当前和今后一个时期员工队伍建设十分艰巨。这些问题的存在，将会严重制约离退休事业的协调发展。离退休职工日益增加和员工队伍日益减少的矛盾，使离退休工作面临着巨大的考验。如何打造一支团结务实、业务精湛、廉洁高效、作风过硬的优秀离退休工作者队伍，的确是当前面临的一项艰巨任务。 
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