8阶段行动清单，华为新员工怎样融入团队？

华为的新员工来了，其上司要在180天里分8阶段给新人相应的指导和帮助，让新伙伴快速融入团队，赶紧收藏吧！

几乎所有新人都会在初入职场时撞上一堵墙：文化的差异、工作习惯的不同等等。在促进新员工的顺利融入公司方面，大部分企业管理者并不太清楚自己需要做什么、怎么做。很多新员工基本上入职之后就处于一个“自生自灭”的状态：运气好的稀里糊涂存活下来，运气不好的带着创伤很快离开，HR又陷入不停招人，不停离职的恶性循环中。

以上据说是华为的新员工融入管理计划，要在180天里分8阶段给新人相应的指导和帮助，此行动清单可以让新伙伴快速融入团队，值得参考！