随着就业压力越来越大，很多行业都出现了不同程度的饱和情况，企业也越发的需要“综合型”的人才，HR为了找到适合公司岗位的员工，都会在面试上多下功夫，经常会考核面试者一些很奇葩的问题，比如
像这样的面试问题，看起来是面试官在无理取闹，其实都是外行人看不懂罢了。
面试图片来源网络/与内容无关
这不，小彭就在前两天去面试了一家文化公司的自媒体运营师一职，经过专业方面的测试后，面试官为了考核他们的临场应变能力，出了这样一道奇葩的面试题：“四个人抬一块木头，猜一个字？”
第一位面试的男子想了几分钟，愣是没想出来，于是回答道：“对于这样的智力题我还真反应不过来，不过我对您公司真的有过了解，我觉得自己很适合这个岗位，也请您好好考虑一下。”
女面试官听完，没有表态
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第二位面试者是这么回答的：“四个人抬一块木头，是“李”字吗？ 子嗣同音“四”，四个人抬着木头，所以我觉得是李字，对吗？”面试官听完有点道理，赞同的点了点头
第三位回答听完后觉得面试官在耍他，于是直接说道：“这个问题和我做互联网没有太大关系吧？您看我的专业知识已经符合公司的要求了，你就不能给我个机会吗？”女面试官没有说话
最后一位是小彭，在听完问题后，立马做出了回答：“四个人抬一块木头，是个杰字，字面看起来很形象，也符合您的要求。”
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面试官听完面露喜色，当场决定把小彭录取了！
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