职场上的列位达人，应该听过这一道营销题。“怎样把梳子卖给僧人？”这道题也是面试上常用的面试题。也是求职者的“噩梦”。马云已经在公开的会议上点评到这个问题问题，说：有个培训师拿着这个问题问题大讲特讲，我直接把他辞退了。马云的意思，这哪是发卖，没有需求制造假需求。这是“骗术”。既然100元卖钢笔、300元卖矿泉水之类的问题问题都涉及到“骗术”，面试官们得对得起老板发的工资，只得又绞尽脑汁，另辟路径。
小编的一位伴侣小明是一位博士生，他上周跳槽进了某着名企业区域发卖主管一职时，就碰着了HR们的层层面试围攻，经由前两轮专业知识的面试后，仅有3人来到末了的面试官问答环节，面试现场空气很严峻，由于终极能到这一步的面试者都是精英中的佼佼者。面试官是一位30多岁的少妇，看上去有点抉剔。面试官问了如许一个考验智商的问题问题：“ 4+4+4+4（猜一种生果）？”
第一位求职者想了几分钟，愣是没想出来，于是回覆道：“你这道题跟面试有什么关系？我是来应聘总司理助理的，你问我这种弱智问题问题？你很思疑贵公司的实力和诚意”女面试官听完，示意该男人可以回家等消息了。
第二位面试者安祥安祥，匠意于心的回覆到：“对付如许的智力题我还真反响不外来，不外我对您公司真的有过体味，我感受本身很合适这个岗位，也请您好好考虑一下。”女面试官听完，没有表态，面露不屑。
轮到小明，小明说：“很简单，4+4+4+4=16，就是石榴喽”面试官哈哈大笑站起来拍手，对三位求职者说到：“小伙子你很聪明，不愧是博士生，回覆问题的思绪很清楚，在工作中恰是必要这种处理实际问题的才能，我们公司雇用博士生最看重的就是思维才能，若是上这么多年学仍是一板一眼的去处理问题，那生怕很难在社会上保留下去！就地就给小明发了录用通知。
编认为：面试是进入职场的第一步，不管是小公司仍是大公司都必要面试，面试官除了体味求职者的根本信息和专业才能之外，还要对求职者的随机应变才能和为人办事编制停止调查，并且每个公司的规模、文化、行业不合，面试官提出的问题也会不合，有些看似很糊口化的问题，实则面试官是在考验你的为人处世才能，从而看你的价值不雅观不雅观是否适宜公司要求。
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