团队是以人为核心的，一个优秀的团队，就会很多优秀的人才，这也是为什么一个公司会由面试官，来挑选不同的人才，其主要目地是组建一个优秀的团队，从而为公司效力，为公司里的业绩打拼，这才使得面试官们绞尽脑汁，费尽心思来给面试者们，提出各种奇怪的问题。
当然这些问题并不是没有解决的方案，面试官想要的只是求职者脑中的一个思路，看你有没有破解难题的一种能力，这些能力并不是与生俱来的，而是我们在后天的培养中，不断的积累而来的。当我们见识多了，那么，面对面试官提出的各种奇怪问题，回答出来也就不在话下了。
阿美就是一位女大学生，她在校园里的时候经常参加各种活动，而且还当过交换生，见识与班上其他的同学可谓形成了差异的对比，这样的差异也让阿美在面试过程中，脱颖而出。
阿美刚毕业，就相中了一家公司，为此投递了简历，该公司对她的经历也十分感兴趣，于是公司邀请了阿美去参加面试。
面试者呢？一共有五人。在还未面试的时候，阿美和其他的面试者，简单的交流过一番，这才知道他们都是来自各个不同的名牌大学，也让阿美感到，自己的压力十分大。
面试开始时，面试官提出了一些小问题，都是相关专业和技术性的问题，大家回答的都十分优秀，但是按照公司的规定，第一轮面试必须筛选出三位人才，于是把垫底的两位给淘汰掉了，阿美第一轮面试的回答排第三，才恰好没被淘汰掉。
第二轮考核，面试官问了大家一个问题，这个问题就是：“100百元，你如何翻十倍赚回来？”大家都不知道面试官打着什么心眼，这个问题一出，大家全都愣住了。
一位95年的小伙子，挠了挠脑袋，想了片刻，怎么想都想不到，最后还是给了面试官一个答案：“如果拿这一百元去赚一千元，我要是有这个能力，还来贵公司干什么呢？您的提出的问题，很明显有问题！”面试官摇摇头，让他出去了。
下一位是位漂亮的女孩，她沉思了片刻，觉得面试官提出的这个问题，很可能只是考验她们的应变能力，不能回答不可能这种话语，所以她便告诉面试官：“尊敬的面试官，您提的这个问题没有说道一百元翻十倍赚回来的时间是多长？所以我可以把这钱拿去存银行，总有一天会翻十倍赚回来，我也可以进一批货物拿去卖，一样也可以翻十倍赚回来。” 面试官点点头，觉得这位漂亮的女孩，是动了点脑子，便叫她到待候区等待。
最后一位回答的是阿美，他在国外的时候学过这样的课程，于是她告诉面试官：“我能翻一百倍赚回来。” 面试官听了十分好奇，问怎么赚？随后阿美笑道：“首先一百元只能进小货物，我会进一批儿童喜欢的玩具，在票价较高的儿童游乐园外摆个小摊，吸引小朋友。现在的家长最宠小孩子，所以遇到小孩子要买玩具的时候，一般是不会拒绝的。而在票价较高的儿童游乐园外摆摊，去玩的大多都是一些比较有钱的家庭，这样我能卖出玩具的利润也能达到最大。此时再拿着，挣到的这些钱，按照如上的做法，找到精准有需求的客户群以及确定好准确的地理位置，那么翻一百倍赚回来，不是难事。”
面试官听到阿美的回答后喜笑颜开，随后站起身，宣布阿美当场录取。
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