面试官：我们为什么要雇用你？90后女孩回答满分！

面试官：我们为什么要雇用你，而不是别人？90后女孩回答满分！今天小编带大家了解一个有趣的面试故事。

这是一家上市公司的面试现场，需要招收一名应届生，面试官提出一个刁钻问题：我们为什么要雇用你，而不是别人？前来面试的有一位男生和两个女生，这个问题很经典，考察的就是面试者的自信和表达能力，遇到此问题不可着急，需要有条不紊的说出来，回答要得体，我们来看一下三位面试者都是怎么回答的。

第一位面试者是那位男生，刚刚大学毕业，是应届生，他回答道：我大学期间学习成绩优秀，每年都是优秀学生，而且年年都会拿到一等奖学金，在校期间，我积极参加了很多比赛，并且都取得很优异的成绩！面试官听听，笑了笑，没说什么。

第二位面试者是位女生，她回答道：我性格乖巧，老实听话，上司说什么我就会听什么，不会有什么反驳，上司说的就是正确的，因此我觉的自己很适合公司，我会积极完成领导交给的任务！面试官一听，摇了摇头。

第三位面试者还是位女生，她想了一会，回答道：我大三时便在一家大公司实习，这家公司在这个行业比较厉害，实习期间我大量学习和请教，对这个行业有了基本的了解。我有出色的团队协作能力，交际能力很好，因此我跟同事合作不会有任何问题，而且还会屡屡产生不错的火花。另外，我大学期间便认真学习该行业知识，考了不少含金量很高的专业证书，证书虽不能说明全部，但至少证明我基本的专业能力没有任何问题，我的可塑性很强，进入工作后上手也会很快！

几位面试官听后，微笑着点点头，回答满分，比较得体，说出了自己有什么能力，有什么经历，并且这些能力都是有益于这个工作岗位的，不录取她录取谁呢？于是当场便将她录取！其实，与此类似的问题还有很多，比如“给我个雇用你的理由”，“你能为我们公司带来什么”，这些问题回答时不仅仅是要回答自己有什么优点，而是要紧贴工作岗位，毕竟公司是招员工来干活的，和工作无关的优点并不能打动面试官。大家觉得她回答的怎么样，还有更好的回答吗？