面试官:我们为什么要雇用你,而不是别人?90后女孩回答满分!今天小编带大家了解一个有趣的面试故事。
这是一家上市公司的面试现场,需要招收一名应届生,面试官提出一个刁钻问题:我们为什么要雇用你,而不是别人?前来面试的有一位男生和两个女生,这个问题很经典,考察的就是面试者的自信和表达能力,遇到此问题不可着急,需要有条不紊的说出来,回答要得体,我们来看一下三位面试者都是怎么回答的。
第一位面试者是那位男生,刚刚大学毕业,是应届生,他回答道:我大学期间学习成绩优秀,每年都是优秀学生,而且年年都会拿到一等奖学金,在校期间,我积极参加了很多比赛,并且都取得很优异的成绩!面试官听听,笑了笑,没说什么。
第二位面试者是位女生,她回答道:我性格乖巧,老实听话,上司说什么我就会听什么,不会有什么反驳,上司说的就是正确的,因此我觉的自己很适合公司,我会积极完成领导交给的任务!面试官一听,摇了摇头。
第三位面试者还是位女生,她想了一会,回答道:我大三时便在一家大公司实习,这家公司在这个行业比较厉害,实习期间我大量学习和请教,对这个行业有了基本的了解。我有出色的团队协作能力,交际能力很好,因此我跟同事合作不会有任何问题,而且还会屡屡产生不错的火花。另外,我大学期间便认真学习该行业知识,考了不少含金量很高的专业证书,证书虽不能说明全部,但至少证明我基本的专业能力没有任何问题,我的可塑性很强,进入工作后上手也会很快!
几位面试官听后,微笑着点点头,回答满分,比较得体,说出了自己有什么能力,有什么经历,并且这些能力都是有益于这个工作岗位的,不录取她录取谁呢?于是当场便将她录取!其实,与此类似的问题还有很多,比如“给我个雇用你的理由”,“你能为我们公司带来什么”,这些问题回答时不仅仅是要回答自己有什么优点,而是要紧贴工作岗位,毕竟公司是招员工来干活的,和工作无关的优点并不能打动面试官。大家觉得她回答的怎么样,还有更好的回答吗?
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