在求职面试的过程中，面试官往往会出一些假设性的问题，故意诱导求职者，使其说出违背自身想法的答案。很显然，面试官提出这类问题，是希望通过这种的方式，测试求职者是否有主见。
如果求职者不能坚持自己内心的想法，很可能就会被面试官一个问题淘汰。只有那些坚持自己初心的人，才能得到认可。我们一起来看看下面这个案例。
李晓东今年23岁，是一名典型的“95后”。去某公司参加面试时，面试官对李晓东的个人情况做了全面的了解。尤其是对他的学历和个人经历，面试官非常满意。在简单提了几个问题后，面试官突然问道：“依你现在的专业水平和高学历，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？你为什么不找更好的公司呢？”
李晓东吃了一惊，他没料到面试官会这样问，略作思考后，他回答道：“我认为，所谓的好，应该是相对而言的，或许在您眼里我能找到比贵公司更好的企业，但我更看重企业对新员工的培训以及企业文化建设的氛围，而贵公司这方面的做法在业内口碑一直令人称道，我尤其欣赏贵公司重视后备人才培养，用人不论资排辈的做法。我想，在一个宽松和谐环境中就业，自身发展应该更容易些。”
听李晓东说完，面试官点了点头，说道：“能有这样的想法，很不错。现在很多年轻人都很浮躁，显然你不是这类，我很高兴。”说完，便当场宣布录用了他。
显然，面试官通过一个问题，试图误导李晓东，但他却很有主见地对面试官进行了反驳，从而得到了认可，赢得了机会。其实，在求职面试时，我们经常会遇到这种情况，面试官假装好心地关心你，其实是在测试你。只有保持初心的人，才能最终赢得机会。
（图片摘自网络，图文无关。）
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