随着我国人口总数的不断上升，越来越多的群体面临失业和下岗的风险，在这个就业压力十分困难的社会中掌握一门本领就显得尤为重要了，而想要找到一份心仪的工作更是难上加难，所以我们就需要不断的向各大公司投放简历，通过这种广撒网的方式增加自己找到工作的几率。而且当下社会的大型公司，他们在招聘的时候不仅看中员工的专业知识，同时需要员工有一个活跃的思维和良好的反应能力，所以他们往往会在面试会中增添一些稀奇古怪的问题来检测应聘者是否符合自己的人才需求。
遇凯是一个刚毕业的90后大学生，由于上学的时候专业选择了市场营销，所以毕业后就业压力就相对其他行业大很多，经过不断的面试他发现他的社会经验完全没有办法与那些老油条相提并论，所以他只能不停地翻看面试有关的资料，为自己增加一些“筹码”。在接连碰壁后，遇凯抱着最后的希望向一家中等规模的公司提交了个人简历，就当他一筹莫展的时候，这家公司却出乎意料的向他发出了面试邀请。看到消息的遇凯顿时一蹦三尺高彻夜未眠，第二天遇凯再次翻看了一些面试注意事项，精心打扮了一番就向着约定地点赶去。
到达目的地后，遇凯发现一楼的大厅挤满了前来面试的人，这让遇凯倍感压力。经过耐心的等待，遇凯连同一个女应聘者被分成一个小组前往会议室，一进门遇凯发现面试官是一个精干的西装男，简单的打完招呼后，面试官就详细的翻看起两人的求职简历。在看完两人的简历后面试官发现两人都很优秀，一时间很难抉择，所以面试官选择考研一下两人的反应能力，便开口问道：“如果工作期间需要参加驾校考试，但公司不批准休假学车怎么办？
经过短暂的思考，女应聘者率先回答道：”公司不批准休假学车的话，那我就不学车了，坚决执行公司的规章制度“，这位女士的回答虽然看起来很好听，领导听了会很高兴，但显然没有让面试官满意，于是将目光转向一旁的遇凯，而此时的遇凯心中已经有了答案：”我认为公司不批准休假学车是正常的行为，但是我会趁着休息日做这些事情，不会影响工作效率“。这不卑不亢的回答显然引起了面试官的兴趣，在左右权衡后说道：”恭喜你遇凯，经过我们的各方面考核，你十分符合公司的需求，所以恭喜你被录取了，而这位女士很遗憾你没能通过我们的考核“。
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