一、不同文化的企业，其领导往往对办公室的门也有不同的处理风格

我自己工作这些年，干过外企、民企和国企，经历过多种文化风格的企业。

我观察这些不同企业中领导平时对办公室的门如何开关其实有不一样的喜好。

例如，我那时候在一个民营上市企业工作，属于第三方服务机构，员工整体都年轻化，所以领导也年纪不大，高管也就40多岁。

当时的公司领导在工作状态时就喜欢把门敞开着办公，所以员工路过领导办公室，一般都可以看到其在或者不在，除非需要打一些重要的电话或者有访客来洽谈事情才会把门关起来。

又例如，我后来到了国企去工作，领导的风格就完全不同。因为国企很多的高层领导是组织委派下来，也有来自机关出身的，所以领导人习惯性就会把门关着办公，中午休息时更是如此，甚至都会锁起来。

我倒还算适应，但有些民企招聘来的新员工就不太习惯，他们想敲门但又不敢，所以常把耳朵凑在门上听听动静，每次看到这样的场景，我都想笑出来！

所以我偶尔也会向某位关系不错的领导吐槽几句：领导啊，你平时没事就把门开着吧，方便员工找你啊！

然后领导也会很尴尬地笑笑：好吧，下次我记得，主要是过去在机关里习惯了这样。

是的，习惯了这样，我想这未必也是他个人的习惯，主要是过去工作多年的单位传承下来的文化吧。

二、怎么处理办公室门的开关状态，往往反应出领导个人的性格

我们经常说，一个人对待事物的方式，可以窥见其性格特点。

比如，某位领导的性格比较开放一些，愿意和员工多沟通交流，那么我想他这样的想法会展现在办公室门的开关上，通常开着办公的概率会比较大一些。

从心理学的角度理解，这其实是一个人潜意识思维的体现，潜意识里希望员工多来联系的，就会体现在门上面。

当然，还有些领导比较封闭式，不希望将自己过多暴露给员工，例如某位女领导常常爱在办公室煲私人电话的，肯定就爱把门关着，不如别人看到或听到自己在干什么。

从这个角度看，爱好关着门的领导，自己的小心思会更多，在办公室处理私人事务的可能性也更大！

但无论是开着还是关着，我觉得都比虚掩着要来得强。

因为你虚掩着，就是一种不干脆的做法，显示你做人的矛盾性。

虚掩着，你是让员工都来偷瞄你吗？我认为这种诱导性的倾向，并不利于员工和你的上下级关系。

其实开门和关门这个问题，背后更重要应思考的是作为一个领导人该传递给员工什么样的讯息？

因为领导在一个公司，就是广大员工关注的中心人物，如果你总关着门回避和员工的交流，人家背后对你就可能会有很多非议；同样的，你如果总是开着门但却干着不合适的私事（打私人电话等），员工也会对你产生意见。

我以为，身为一个领导，你应该懂得什么情况下要开着门，什么情况下要关注着，把握好这个尺度，也结合你们公司的文化价值观来做。

这方面，我有个领导就做得还不错。

她平时办公时间都是开着门做事，因为分管业务方便员工找她汇报工作，中午休息时间就关着门睡会，按照她自己的说法，如果睡觉都要开着门那也太不雅观了！

此外，她习惯性在门前贴一个标签，注明”会议中“、”休息中“等字样，以便找她的员工可以了解室内领导的状态。

我觉得这种做法值得借鉴，起码懂得尊重员工，这样的领导更受到下属的欢迎。

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