小美是处室的业务骨干。好学、认真、吃苦耐劳这些字眼用在她身上再合适不过。在机关单位,20%的人往往干80%的活,小美的处长深谙此理。因此“鞭打快牛”是王处长的工作方式。眼见小美负责的工作完成得又快又好,新的工作任务来到时,王处长想都不想就又顺手交给了小美。可怜小美天天加班,感觉疲惫不堪,孩子在家也得不到妈妈的照顾。可每到出国考察和重大项目完成记功时,王处长当仁不让就上报了自己的名字。其他国内培训和年终考评等,处室又要搞综合平衡,小美常常成为作贡献的那个人。如此苦不堪言的生活持续了两年。转机来源于一次重大审计。处长担心责任问题,不敢应战,分管局长被迫亲自上阵。于是,小美强干的业务能力得到了分管局长的高度认可。分管局长发现,原来处室的主要工作都是依赖小美在完成。因此,他有意栽培小美,处处予以关心。几年过去,小美成熟了很多,顺利被分管局长提名提拔为副处长。
你不表达,别人以为你乐意吃苦不要甜!
作为一个优质员工,如果不幸遇上了这样的领导,该怎么办呢?
第一,要充分认识到这种领导的自私性,保护好自己的利益。干活时安排你,有好事时就忘了你,除了领导自身很自私外,还有一个重要的原因是你太好说话,顾大局,牺牲了你的利益,你也不吵不闹,通情达理。职场上通情达理能为你赢得好评,但如果是碰上特别自私的领导或是同事,你就不能一味地通情达理。一次两次可以,长期这样,你的利益谁来保障?因此,你需要适当地表明自己的态度,让领导明白,你也不是那么好欺负的。
第二,不要透支自己的工作潜能。领导干活时都安排你,说明你工作能力是很强的。但一个人不管多么能干,所能承受的工作都是有限的。不管是为了证明自己,还是为了不忤逆领导,都没必要把工作做到自己能承受的120%以上,尤其还是一个不为你着想的自私领导。说句不中听的话,你透支着自己的身体和潜能,放弃了家里的亲情陪伴,他也不会感激你,也不会感动。你若是累病了,他也不会疼惜,甚至都不会说你一句好话。如果不幸累死了,他着急的也不会是你的生死,而是怎么赶紧找到一个替代你的人。
你永远都那么好说话,我不麻烦你麻烦谁呢?
第三,想办法调换部门,远离不良领导。在不动声色地平常工作的同时,注意观察其他部门是否有好的岗位空出。一旦出现这样的机会,不要犹豫,赶紧去找可以决定你能否调岗的领导,以事先想好的充分理由要求调岗,远离这样的“有毒”领导。
第四,学会识别机遇,抓住机遇得到更上一级领导的赏识。工作中,有时机遇就如昙花,稍纵即逝。因此, 要学会识别,一旦遇上,就要懂得抓住,在适当的时机恰如其分表现自己,得到更上一级领导的赏识,从而改变自己的命运。比如象小美一样,由于分管局长是重业务的专家型领导,小美就抓住了重大审计的机遇,在分管局长面前充分展示了自己的业务能力,得到了赏识和栽培,改变了原来只有活干、没有糖吃的命运。
第五,保持积极乐观的心态。不要因为碰上了这样奇葩的领导,就开始怀疑人生,自暴自弃。职场中一个扎心的真相是,你的直接领导往往是压榨你最狠的人,但是,他却并不是能决定你提拔与否命运的人。因此,保持积极乐观向上的心态,炼好内功,观察机会,相信总能有脱颖而出的那一天。
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