我们的世界是个圈,一物降一物,谁都有怕头。所以,有些事你心知肚明不公平,明白背后有内幕,还是不能说出来。这就叫做潜规则,也是现实里的真理。 新人入司,老人不给钱,经常让带着带哪,你明知道是欺诈。又能如何,去问老员工当面要钱,等于打脸。给自己贴上了个不识时务的标签,然后又被攻击不善交际,为人吝啬。 老人被上司抓去顶缸,明显自己提过意见,上司顽固不接受。最后黑锅要背,他又能如何。去找大BOSS分辨,叫越级,找上司对峙,叫方案没错,你执行不力。上司被大BOSS骂的一头狗血,明摆着大BOSS决策失误,就是拿他撒气。他想继续干就只能掀桌子走人。跟大BOSS对着耍,屁用没有,反换小鞋。大BOSS遭遇硬客户,客户故意刁难,他也只能低三下四装孙子,装作不懂对方鸡蛋里挑骨头。不然问谁去要效益? 现实就是个斗兽棋,有些冤枉,你必须要咽下去,才能将来把腰直起来。 看透不说透,才是好朋友。所以我们信奉的处世之道里,永远有一条,叫难得糊涂。你嘻嘻哈哈,我哈哈嘻嘻,惹不起的就先放过去,免得招来横祸和是非。你必须明白一件事,你能看穿,某某和秘书有那么一腿的关系,所以秘书屡得照顾,待遇优厚,旁人也不是傻子。你能明白,有背景的人成事不足,败事有余,还在公司里四仰八叉的当大爷,别人也明白。你不服气的,别人也不服气,你看不过眼的,人家也会看不过眼。至少,在还靠着皇帝吃饭的时候,你就别当那个看似聪明,实则惹祸的孩子,一口说穿了真相。那么大家尴尬,都没得玩。就只能合力去玩你,把你赶出这个游戏,然后继续其乐融融。职场上,多余去问的事太多了。不必一一例举,记得两个原则就好。一个是,明知道得不到答案的事不要去问。因为问也白问,还生闲气,对方会觉得你针对他,故意刁难,出难题。这些事,再难,你得自己琢磨着去解决,去当成逼自己成长的机会。另一个是,问了无法改变的事,也别去问。既然给不出一个结果,那就不要去要,讨人嫌,还会让你陷入尴尬甚至危险的境地。显得你心中不满,牢骚太盛。人都是逼出来的,也是熬出来的。欲改变一件事,主要还是靠自己。你可以变成一个牢骚虫,也可以变成一个擎天柱。今天别人对你爱答不理,这些窝囊事,只能待你让多数人高攀不起的时候再去清算。
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