职校生起薪向本科生看齐

　　企业招聘看重随机应变能力和综合素质

　　最近，本报记者走访了一些职业技术学院的招聘现场，发现职校学生起薪已经向本科生看齐，有一定工作经验、专业能力和随机应变能力强，综合素质较高的职校生，比普通本科生更受欢迎。

　　5月24日上午10时多，在从化华夏学院2014年毕业生招聘现场，几位学生哥正围着一位来自东莞某企业的招聘代表，听他讲解应聘中应该注意的问题，包括自信、语言表达及沟通能力等。该招聘代表表示，企业销售团队很需要一些综合素养高、语言表达能力强、性格外向、可塑性强的学生加盟，但前来应聘的学生可能因为年龄较小，普遍缺少自信和基本沟通能力，现场跟他们讲解，就是希望他们未来能够在这方面多多努力。

　　在此前的招聘会上，记者发现不少招聘企业向前来应聘的本科生开出的月薪，也就3000~4000元左右，然而在此次招聘会上，记者发现不少企业对中专生、大专生开出的基本工资，也已达到了3000~4000元。

　　现场一位招聘人员表示，企业制定毕业生工资标准时，对学历没有硬性要求，主要是从后期适应及工作能力，工作态度是否积极等多方面考虑。企业在招聘员工时，更喜欢有工作经验、专业对口的熟手，同时，随机应变能力和综合素质也是用人单位在招聘学生时的重要参考指标。

　　华夏职业技术学院、广州交通职业技术学院的相关负责人也告诉记者，现在不少高职院校都有聘请有实践工作经验的企业员工进讲堂授课，教学内容跟现实和岗位贴得比较近。同时增加实践课教学时间，并且通过见习、教学实习、顶岗实习等一系列实训，让学生提前介入社会和企业，积累一定的工作经验，进入岗位后可缩短适应期，因此，专业能力强的中职生工资不比刚毕业的本科生低很正常。 记者上官建庆

（编辑：和讯网站）