HRM如何做好人力资源部的年度工作规划？

一份完善的人力资源年度规划，应该包含以下内容：

1、人力资源规划的目的、时间和原则；

2、人力资源现状分析；

3、与公司的战略规划有机结合；

4、未来组织架构、岗位架构的原则；

5、未来岗位编制与岗位需求的预测；

6、与老板的关注点有机融合。

一份人力资源年度规划，最大的问题在于：

1、对上，无法体现对公司战略的理解与分解；

2、对下，无法准确实现目标的宣贯和沟通；

3、对己，无法系统梳理和呈现自身工作规划