当我们提到面试这个环节的时候，免不了又要把张雪峰老师拿来鞭尸了。
当然，便是这个词不是说张老师就真的凉了，只不过他那番你问了五险一金就不要你的面试官嘴脸着实惹了众多求职者的讨厌。
不过，你要是认为问五险一金被拒就是奇葩理由了，现在我能给你个更奇葩的。
因为你是单身狗。
咋的了！单身狗吃你家大米啦！
近日，成都某姑娘在面试一份设计师工作时，本来十拿九稳的offer被刷了，因为单身。
HR给出的理由是，25岁还单身，担心交际能力有问题。第一次交男朋友，担心影响工作。
我滴个乖乖，真是单身狗吃你家大米啦！还是和同事交流都需要像恋人一样抱在怀里一边叫着么么哒一边交接工作？
这真的是戳中我们年轻人的痛啊！高中不许谈恋爱，大学过后又被催婚；现在，连找工作都要歧视我们单身狗了！给不给活路啊！
对此，这位姑娘表示特别无奈，设计师又不是靠交际来创作，不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。
嗯，还是从“单身狗”的话题上切回了工作水平，看来确实有非常多的HR因为面试者与自己理想中的不符合，而用其他借口进行搪塞，甚至直接就了无音信，仿佛石沉大海。
我曾经经历过一次影响非常深刻的面试，当面试官最后告诉我说，无论通过与否都会告知我的时候，甚至有那么一丝的感动。
HR，少一点套路，多一些真诚。
不过，这个姑娘被单身拒绝，其实已经算轻的了。
尤其是对于女性而言，单身的，嫌弃你不会交际；有男朋友的，害怕你谈恋爱分心；结了婚的，害怕你生孩子；生了孩子的，害怕你重心不在工作上。
怎么样，当企业问你们结婚了的时候应该如何回答？真的是到处都是地雷，到处都是陷阱；一个不小心，可能到手的offer就飞了。
其实站在HR的角度，我们并不是不能理解这些“无处不在”的陷阱。这些陷阱的存在作用就是，当之前言谈甚欢，甚至已经到了签下合同的前一步的时候，能够用来反悔，不论这些理由是多么的荒谬。
先不要气愤，当我们作为求职者的时候，我们会把自己所有的情况完完全全的暴露给HR了解吗？想必是不会的。而HR在逐渐了解你的过程中可能会出现更优的选择，或者你暴露出了致命的缺陷。
这个时候，之前的言谈甚欢的HR是不能立即翻脸的，要用一种稍微缓和的方式处理——例如，你是一只单身狗。
看似荒谬的理由，也给足了应聘者一个台阶下——不是我能力不够，也不是我性格缺陷，是这家公司奇葩，尽想些脑残理由。这样，公司也达到了目的，又不会让人显得过于难堪。
因为，真的有一种拒绝叫做不合适，而不是能力低。
当然，我们在为HR解释了一波的同时，也不是说这种给出荒谬理由的行为就是正当的。
作为HR，我们需要对公司负责的同时，也需要对我们的面试者们负责。在职业生涯中我们可能会面试初入职场的新人，也有可能面试到老练毒辣的高管。如何能够真正做到对他们都一视同仁的负责，是一件非常重用的事情。
在面对面试者的时候，我们要做的就是真真切切的反应他的能力，性格，以及聘用他会带来的成本以便最终确认是否聘用。
做出这种回复的HR，虽然在某种意义上是给了双方一个台阶下，但是其实是对面试者的不尊重，也就是对自己职业的不尊重了。
相信有很多人，都把每次面试、简历的投递都看成了对自己能力的一次检验。我们作为HR，站在对面试者负责的角度指出他为何被拒、为何不合适的原因，也是帮助他们的一次成长。
这大概也就是为何有的HR能够快速的成为经理、总监，有的HR一辈子都只能在专员上挣扎的原因吧。
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