“问”出好人才
一个招聘职位竟有700名应聘者投来简历,一位部门经理短短一个上午要面试50名应聘者,这样的情形你能想象吗?
这就是这个人才竞争时代的特征:一方面企业人才短缺,急于招到适合的员工,同行业的竞争者更是暗中比拼,争抢相对稀有的精英分子;另一方面,社会上众多的求职者在苦苦寻觅工作,随时会挤破招聘者的大门。
面试之于面试官和应聘者来说,本质就是一场心理较量、一种智力博弈。有些应聘者深藏不露、含蓄沉稳;有些“面霸”久经沙场、层层粉饰、有备而来;而有些则是为生活所迫,故意放低姿态,只想尽快获得一份暂时的收入……
如何才能避免招进“假人才”、“恶人才”,而将真正优秀的人才拒之门外呢?
言为心声,通过当面谈话来识别、选拔人才,恐怕是最简捷有效的方法。
世界500强企业将选人、用人的标准和操作方法加以固化,并逐渐形成最经典的面试问题。近几年来,他们的这些面试问题与招聘实录,往往被众多国内企业所效仿,也成为广大求职者“临阵磨枪”的工具。
但简单的拿来,未必真正适合国内的企业现状。因为“问”的重点不在于问题是什么,而在于如何去问、如何去听。
本书中的20道经典面试问题“土生土长”,这些面试问题,也许你天天在想、经常在用,却可能从未真正搞懂过!所以,我们不仅提出问题,还将告诉你分析这些问题的方法,剥茧抽丝,帮你逐一挖掘每个问题背后的奥秘,并见招拆招,一一化解“面试无语”之困境,带你了解应聘者全面、真实的“原始地带”,帮你修炼洞穿人心的“面试问话术”。
一问一答中尽显乾坤,一些看似简单的小问题背后,总可以看出人才的诸多“大问题”。只要你掌握了其中的要领,便可以“翻手为云,覆手为雨”,成为真正懂人、识人的伯乐!无论那些应聘者如何回答,如何矫饰和善辩,你都能够揭穿其伪饰和谎言,最终征服并俘获那些真正适合企业的人才。
希望本书能助急于招到人才,却为“招聘关”而抓狂的你一臂之力,帮助你迅速掌握识别人才的实用技巧与方法,进而为企业快速找到最满意的人才。
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