（二）、行政方法的运用，必须建立在 尊重客观规律、 实事求是的基础上。在行政方法的使用上，一定要遵循客观规律，科学地、实事求是地加以运用，切忌 头脑发热， 感情用事，凭个人主观 愿望盲目使用。
行政方法
（三）、要加大学习和培训力度，不断提高各级领导（管理者）的管理水准。采取行政方法进行管理，领导者处于核心地位，因而领导者的 水平、 学识、能力、素质等状况的高低，是管理成败的关键所在。因此，承担管理职责的各级领导同志要不断加强 理论与实践学习，不断提升 自身的领导力、公信力、创新力和人格 魅力，实施科学管理、民主管理。
（四）、要 灵活、综合地对各种管理方法加以运用。在管理活动的整个过程中，要十分善于把行政方法和其他诸如经济的方法、法律的方法、社会 心理方法、教育引导方法等充分结合起来，相互配套、 取长补短，综和运用，最大限度发挥行政方法自身的优越性，使得团体（单位、部门）的管理水平与 效率日益提高。
（五）、进一步完善法律法规建设
目前，我国政府正致力于建设一个健全的法制化国家，其所 颁布的法律法规对规范国家各领域中的组织及个人的行为都起到了重要的作用。以往出现的法律覆盖面不够全面、法律法规条文含糊不清、对 组织和个人的约束力不够强等情况得到了有效的 改善。尽管如此，我们仍然有必要对世界各国所制定的法律法规进行细致的研究，并结合我国的具体情况，制定出符合我国国情的法律法规体系。
（六）、进一步完善目标管理体制，使其更加符合我国的行政管理模式
目标管理体制是一个全面的管理系统，它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，并且有意识地实现组织目标和个人目标的统一。目标管理方法可以将目标细化，从而为明确组织、个人的职能 责任创造条件。同时，由于目标管理重视对人的 培养和管理，因此实施这一行政 方法还可以提高组织成员的素质，并且通过对人员的培训，使其将组织目标内化，从而更好地完成任务。但是必须注意，目标管理是一种以结果为 导向的管理，这种管理模式更加强调目标的实现，而在某种程度上忽视了达到目标的过程。而作为政府组织来讲，它的职能是进行公共管理，面对的是广大 公众。因此，如果只单纯强调目标管理中的“目标” 概念，则会出现行政人员在工作中一味追求目标的实现，而忽视公众的情况，进而造成公众的不满。这一现象在行政目标与公众利益发生冲突时表现得尤为 明显。因此，如何使目标管理方法既能保证行政目标的实现，又能满足公众需求，是值得我们继续深入探讨、研究的问题。
（七）、加强电子信息网络建设
电子信息网络方法的使用使人们能够在短时间内对大量信息进行处理。同时，各种网络信息系统设备的使用 替代了以往中间的人员 环节，使得各种行政管理工作更加快捷，有效地改善了过去行政管理工作中出现的程序 繁琐、人员办事拖拉的情况。除此之外，电子信息网络技术的使用使政策更加公开、透明，使以往政府信息的含糊、 隐晦的状态在相当大程度上得到了改观。但是，与那些电子信息网络建设相对完备的 国家相比，我国还有很大 差距。这种差距体现在两个方面。首先是硬件上的差距。受经济条件的 限制，我国目前网络普及率并不很高，因此，还不大可能做到大范围地使用网络技术来对国家进行管理。这一点，随着经济的日益发展，会得到 逐步改进。其次便是软件上的差距，即法律 法规的差距。我国目前还缺少完善的法律法规对 政务公开进行规范。因此，尽管信息网络技术使得我们的政务公开情况相对以前有所好转，但是情况并不令人十分满意。我们所要做的，就是在努力 普及电子信息网络技术设备的同时，加强配套的法律法规 建设，进而将政府建设成为高效、公开、透明的政府。
联系客服
